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成功擄獲上司的心!職場「心理學」是最有用的職場升遷術?

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文/Mr.6 圖/Kevin Dooley

(名家)職場心理學_Mr.6

最近聽朋友訴苦,一些她與同事、主管之間的衝突。

她說:「最近真的很生氣,快待不下去了。」

我嚇一跳,她才剛說這份工作很不錯,是設計師的天堂,怎麼了呢。

「昨天那份設計,我已經加班做了,結果,我同事隔天酸我,」她說:「難道她沒看到我半夜四點在寄信嗎?」

這位朋友忿忿不平。繼續的敘述。

「然後,隔天我那個老闆也真奇怪,平時不會在意版面美觀的,這次居然『噹』了我一輪,要我回去重改!」她幾乎哭出來了。

「結果,連續兩天早上才睡、改了好幾次之後,在會議裡,又被另一個主管指正。」

她說,她真的很生氣!

我聽了之後,有些感觸。

許多人不喜歡現在的工作,往往不是因為它低薪或環境差,而是多多少少因為「自己的價值沒有被看見」。

自己的價值沒有被尊重。

甚至被踐踏。

被埋沒。

被其他明明「更差」的人「幹掉」。

這種感覺,真的很差!

就像業務要賣東西,職場上的每一個人的成功之道、升遷之道、加薪之道,都是要「賣自己」,讓自己被同事、主管、老闆認為是「瑰寶」。

「這是什麼學問?某種職場行銷術嗎?」這位朋友笑問。

「不,」我說:「應該是『職場心理學』。」

「看到一美景,你覺得好看,或不好看?」他說:「都要視你是否認同它背後的價值觀、你的心理根究怎麼運作。」

就算真的很好看,沒有認同,就不好看。

有認同,就會比原本應該的更好看。

利用心理學,可以達到「成交」。

畢竟,主管的心,無法輕易改變,但,「它」卻是照著「心理學」的路線在走的。

爬到最高的那個人,能力往往不是最棒的。但,至少在職場心理學這塊,無論他有沒有意識到,他肯定總能很成功的擄獲了上層的心,才有今天的地位。

自古以來,這件事,從來都沒變過。 

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