馬屁精真討厭！其實是你沒能力讓老闆喜歡你

文／Cerys Q／女人幫滔客誌

每個公司裡總有一個馬屁精，或是不做事只會討好上司主管的人，但這些人偏偏可以扶搖直上坐上比你還高的位置，而努力工作的你卻常被忽視，得不到主管認同。今天的文章和你分享如何在這困境中解脫、瀟灑地出走，煩悶的心情再也不為這些事情所困。

和大學同學小萱約在咖啡廳相聚，看著她愁眉苦臉地說了hi就坐著發呆，連最愛的焦糖瑪琪朵在眼前都無法抓住目光，我就知道「出事了～」

「我做了8年，從助理到高級專員到資深專員，我沒功勞也有苦勞，我主管竟然升一個做了5年的馬屁精！他比我資淺現在的職位比我高，這樣公平嗎？」看著她聲淚俱下委屈地道出內心的鬱悶，深呼吸了一口又接著說「我比他先進公司，他現在做的都是我教他的，那個馬屁精就只會討好上司，他現在階級比我高，如果要我現在離開公司，我實在不甘心！」

▲示意圖／翻攝自Pixabay

「他就只會拍馬屁！他現在會的都是我教的！」小萱帶著怒氣不斷地重複這這句話。

先放情緒放一邊，我們客觀地來看看這件事情吧！姑且不談升遷之事是否有能力者居之，在公司做了8年的小萱對於直屬主管的評價是「喜歡被稱讚、愛指示下屬做不屬於工作職責內的事情、喜歡聊無關緊要的八卦」，而小萱一向處事作風我行我素，不會浪費任何一秒在不重要的事情上，每次主管請她跑個腿或買杯咖啡時，小萱總帶著心不甘情不願態度去做，雖然嘴巴不說，但頭頂上的烏雲密佈狂風暴雨在外太空也看得到。

在小萱心裡，直屬主管一直在為難自己，而後來報到的M同事(馬屁精)卻是個嘴巴甜，懂得討主管歡心的開心果，小萱不屑做的事情M同事全都做了，主管對於他獻殷勤也顯得非常受落，久而久之很多事情也就交代給他去做了，日子久了，M同事能做、會做的事情也越來越多，分水嶺就此畫出漂亮的弧線，小萱這「前浪」已被「後浪」M同事直接打趴在沙灘上了。

小萱：主管不喜歡我是嗎？

- 是的。

小萱：他推薦M同事也是私心嘍？

- 可以這麼說，但一個巴掌拍不響。

小萱：為什麼！

- 即使今天沒有M同事出現，難道主管就會喜歡你，推薦你升遷嗎？

小萱：….不會….可是我願意改變，主管也不會喜歡我吖！

這就是問題所在。你沒能力讓主管喜歡你。

這裡有個主觀事實必須認清：主管喜歡誰本來就不是你我能控制的。

主管喜歡誰、推薦誰上位本來就不是我們能決定的。

主管偏心某位M同事，我們都認為M同事就是馬屁精，只會討好主管，但我們有沒有想過：

M同事做的事情（跑腿、買咖啡、下班後隨傳隨到），你做得來嗎？

即使你想效法M同事行為，主管就一定受落，喜歡你嗎？

想出走卻沒能力，難道我只能這樣一輩子在這裡待下去嗎？

其實你可以不用這麼委屈，請準備好你自己的能力，這你目前的職務所需要的能力先培養起來及你想學的領域所需要的知識和技能都把它學會，這段時間，你必須清楚知道自己的目標是什麼，別周璇在人事煩惱裡，這對人生沒有意義，只是在浪費時間。

如果你覺得自己是雞籠裡的天鵝，請努力證明自己的實力

證明自己的天賦與才能，別再抱怨世界不公平，因為公平本來就不存在，而這些不公平可以為我們帶來正面的影響，為自己的不足努力，為自己的過失彌補，為自己的人生過得更好。與其浪費力氣在不重要的人身上，不如把時間和力氣放在自我學習上，你會獲得的比你想像得更多。

一種米養百種人，每個人與生俱來的天賦都不一樣，把力氣放在跟過去的自己比較，今年的我是否比三年前進步？一直羨慕著別人會的技能，是否已投入時間去學習？給自己一個時間一個新目標，努力地去實現它吧！