記者李鴻典／台北報導
對於準備離職這件事，多數人除了偏向低調態度外，事前似乎不容易被看到跡象！
▲圖／翻攝自PIXABAY
不過由yes123求職網的調查顯示，以企業角度來看，事先仍會出現「十大跳槽徵兆」，在可複選情況下，前五大依序是：「請假頻率突然變高」(51.9%)、「突然不加班，準時下班」(50.3%)、「常常上求職網站」(45.5%)，以及「常向其他同事抱怨公司的人事物」(40.6%)、「工作效率突然驟降」(31.1%)。
其他的離職徵兆方面，六到十名又分別為：「常常離開座位接手機」(28.7%)、「低調打包整理東西」(27%)、「突然容易遲到或早退」(24.8%)，以及「容易與同事、主管或老闆有爭執」(20.1%)、「常常上其他企業網站」(15.9%)。
綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族：「人情留一線，日後好相見！」完美離職是一門學問，更是一種藝術！避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，正式離開公司之前，要保持「不卑不亢」的應對方式：繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保勞工權益不受損。
楊宗斌指出，過年後將離職的上班族，除了需要把職掌的工作進行交接外，依勞基法規定，還要有「事前預告」的時間，而且是隨著年資深淺有所不同，其規定如下：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
豬年轉職潮與企業徵才留才調查是由yes123求職網於2019年1月24日到2月18日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲(含)以上的求職會員，同時畢業或役畢(免役)，有效問卷共1,602份，信心水準為95%，誤差值為正負2.45%；至於企業部份，有效問卷共882份，信心水準為95%，誤差值為正負3.3%。
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