「董事長認為沒做事」女主管遭資遣　法官打臉判藥廠賠薪

記者陳怡靜／新竹報導

新竹某藥廠一名53歲呂姓女經理，被公司以「董事長認為妳沒在做事、部門氣氛不佳、請假照顧開刀的母親會影響工作」等理由資遣，呂女不服至公司質問還遭鎖在門外，憤而向新竹地院提出確認僱傭關係存在，要求公司應從去年6月22日開始，給付每月7萬7千元的薪資至復職日為止，獲新竹地院判准。

▲藥廠女經理無故遭資遣，法官判公司須支付資遣日起到復職日的月薪資。（示意圖／翻攝自Pixabay）

判決書指出，呂女於2016年12月在藥廠擔任人資部主管，未料去年5月公司副總經理突然約談，並以「董事長認為妳沒在做事、近期人資部門氣氛不佳、請假照顧開刀的母親會影響工作、不應利用中午休息時間回家照看父母、對於所擔任的工作無法勝任」等理由資遣她；呂女不服，隔天仍至公司欲問清原由，沒想到卻被鎖在公司門外。

呂女認為，公司並未舉出她不能勝任的部份，過去也未曾告知需改善之處，甚至前年4月還因表現良好獲得加薪，且「晚1小時回公司是因為在午休時間返家探望腦瘤、中風以及腳傷的父母，我有先用LINE告知副總經理，絕無擅離職守」；呂女因此憤而向新竹地院訴請確認僱傭關係存在。

藥廠則出示呂女與副總經理的LINE對話紀錄，指約談時呂女提到「請問資遣費是等XXX算好通知，還是等6月4日直接進公司拿資遣支票」、「好的，通報期10天期間依指示不進公司」等語，指資遣是雙方同意的結果，且呂女擔任人資經理時不僅未依規定遞假單，遲到也沒扣薪，甚至還在請假單上為虛偽記載，已明顯違反忠誠義務，有構成刑法背信罪之嫌。

案經法官審酌，公司以勞基法第11條第5款之規定終止雙方的勞動契約並不合法，公司欲資遣員工應先透過扣薪、警告、記過等懲處流程督促改善，甚至有2名離職員工出庭作證，一名員工證稱是被以「妳的病會傳染」為由解僱，另一名則是目睹主管莫名摔筆電嚇到，故認定公司終止勞動契約部分不合法，公司逕行資遣呂女並不符合解僱最後手段，因此判藥廠應支付資遣日起到復職日的7萬7千元月薪資，並提撥每月4812元的勞退金，另還須補償1次性老年給付損失11萬餘元給呂女。