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能力等於薪資!英公司讓員工「自訂薪資」 不需經主管同意

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國際中心/綜合報導

要求加薪總讓人難開口!不過英國倫敦公司GrantTree日前公司老闆佛心來了執行一項政策,就是讓員工不須經主管同意,可依自身工作能力思考自己是否該加薪,這使得一名年僅25歲女員工曼杜卡(Cecilia Manduca)替自己加薪7000鎊(約新台幣26.7萬元),使得她年薪來到37000鎊(約新台幣141萬元)。

▲能力等於薪資!英公司讓員工自訂薪資。(圖/資料照)

綜合外媒報導,該公司共有45名員工,主要業務是提供企劃給各大企業,協助其爭取到政府補助。公司表示,制訂此政策是為了「替公司保留人才,同時也吸引頂尖人才進入,讓公司保持在市場友絕對競爭力,也是認可員工的付出。」

不過公司也表示,但員工在決定薪水前,需要做一些自我評估,如收集同業與自己同職級的薪資,且判斷自己在公司真的有這樣的工作能力,甚至是否值拿到筆薪水,最後在「同事商討」認可,就可以拿到該薪資「不需經過主管同意」。此外,公司也表示,如果感覺自己能力不足、無法負擔工作,員工也可以提出降薪申請。

▲薪資透明化!讓員工更願意互助、分工。(圖/翻攝自Pixabay)

報導指出,英國除了GrantTree之外,也有其他公司為了留住人才實施類似政策,其實施政策的公司,主要目的是都是為了「保留人才」,也讓「薪資透明化」,使員工不在對他人薪資猜疑、甚至達到讓員工們能有互助、分工的意願。

英國軟體公司Pod Group負責人查爾斯(Charles Towers-Clark)表示,兩年前公司推出該政策後,公司的離職率大幅降低,且員工平均工資則上升約10%,甚至工作效率也提升了。不過他也表示,曾經遇過不講理的員工,提出不符合自己的薪資,讓他怒向員工表示:「你可以拿這薪資,但如果若無法證明自己值這個價錢,那我將請你離開。」

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