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老闆換人代表工作不保嗎?

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文/琪拉/草根影響力新視野

當公司易主,老闆換人,大家最擔心的可能是下一步是否會人事調整,這也代表自己的工作會不會不保?這是很自然的反應。去年HP的執行長換人後,他立即宣布要在未來三年裁撤七千到九千左右的人力。不過,公司新執行長上任不代表就會裁員,而是代表想要重新對公司有番作為與評估。

因此,底下員工該有何期待。其實,新的執行長重新評估一間公司,都會從公司最上層的人事開始。他需要執行力最好的領袖,才能達到他預期的目標。這代表最上層的資深職位一定會有一些調整,不過新執行長也不大會將所有主管員工都換人當。

當一間公司的財務、文化狀況都很糟糕,新執行長當然有必要將公司重新調整,回到正軌,這也代表會裁員。像是前陣子美國Wells Fargo因為假帳戶的醜聞,支付了大筆的賠償金額,也導致公司財務狀況不佳,舊執行長宣布在未來三年內會減少公司26500名員工。但似乎無法挽回公司狀況,董事會替換執行長。新的執行長查理沙夫一向以減少成本與精打細算聞名。儘管沙夫是否會延續前任執行長的計畫,執行減少人力的措施,現在都還是未知,不過也讓Wells Fargo員工人心惶惶。

避免一切的不確定性,專家建議員工可以先對外打探新老闆的作風。畢竟,儘管執行長換公司,他的行事風格是不會變的。

▲(圖/翻攝自草根影響力新視野)

你的職位危險了嗎?

即便一間公司財務狀況不錯,不代表新執行長就不會裁員。畢竟換執行長的目的就是股東與董事會希望公司能有新發展新氣象。這也代表新的執行長會重新思考公司的資源的重新分配,公司核心競爭力的重新調整,當然也可能想到非核心競爭的部門的人事調整。

因此,如果你擔心你的工作不保,要好好想想你在這間公司的位置。問問你自己,你所處的部門是公司未來的核心主力,或只是邊陲地帶?另外,也問問自己自己有何強項與優勢,也就是說當自己不幸被裁員時,你有何能力是另一間公司馬上需要的?

資料來源:https://edition.cnn.com

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