三立新聞網為了提供更好的閱讀內容,我們使用相關網站技術來改善使用者體驗,也尊重用戶的隱私權,特別提出聲明。
了解最新隱私權聲明 知道了

求職新加坡!招募與國際獵頭怎麼看?

  • A-
  • A
  • A+
  • 本文為「名家專欄」授權文章及圖片,以上言論及圖片不代表本台立場
  • 按此投稿

(圖/新加坡創業家與工作者分享海外求職經驗)

高薪、治安好、互聯網與金融產業高速發展,讓新加坡成為台灣人出海的首選之一。XChange很榮幸邀請到在知名外商科技公司擔任Recruiter的Joanne、在新加坡蝦皮擔任Technical Recruiter 的Freda與擁有十多年海外經驗的MeetJob Co-founder Lily從Recruiter與Headhunter的角度為我們分享星國看台灣人才出海的成功要因有哪些。

由於人才養成的方式不同,Joanne表示與新加坡企業相比,在徵才的時候台灣公司十分看重學歷、往往會有碩士優先的情況,但新加坡人才多大學畢業即就業,特別是在工程師這塊,對學歷沒有很重視,更重視經歷與人格特質。

善用台灣IT產業背景與對大中華市場的熟悉創造優勢

Lily表示因為新加坡跨國公司佔GDP40%,故跨文化經驗人才、base在新加坡打大中華市場的十分常見。她認為出國工作新加坡是很好的第一步,由於其文化、簽證與台灣產業互通,當地人甚至還會講台語! 另外台灣多工程師,而新加坡多以商管為主,人才與台灣互補,故如工程師/ IT相關、PM/設計師、國際型業務等都是熱門出海職缺。

Joanne認為雖然新加坡很多華人,但當地人是會很多語言像是馬來文、印尼文等等,對於中文不一定熟悉,故台灣人的優勢是懂大中華市場!常有人說新加坡工作英文要很好,但其實除了外商總部英文門檻相對高,要很流利外,當地本土的公司只要敢講、敢表達,以跨國公司總部中負責大中華市場的角度,會是一個很好的切入點。

前進星國,Linkedin小技巧知多少

另外Joanne也發現新加坡用Linkedin程度比台灣高很多,在新加坡Recruiter 90%都用Linkedin 私訊找人, 80% 候選人當天回覆, 但在台灣發現大家比較少設通知跟少更新Linkedin資料,很可能會錯失重要訊息 ,另外履歷一定要放關鍵字,如: 找cloud相關的工作, 一些關鍵字像是會哪些程式語言、有採用過怎樣solution ,自己過去面對什麼產業的客戶

找國外工作, Freda亦認為履歷部份多以英文履歷為優先,甚至可以不用中文,另外排版盡量簡潔,一頁式PDF最好,由於Recruiter通常一個candidate看5–6秒,故聯絡資訊放最前面,工作內容不要超過5列,盡量數字導向方便Recruiter立即評估是否通過最初的篩選。

值得一提的是,因為Recruiter在找人的時候會用年資篩選,故Joanne認為年資多少都要放,另外在公司升職的話Linkedin經歷要接續放,不要分段放兩段,年資會被 filter篩掉。除了多在Linkedin上互動,多加不錯公司connection外,Freda建議可列出一些關鍵字,如地點先改成你想去的國家,需要簽證寫visa require ,想要的工作放上looking for XXX job,並在關鍵技能放上最重要的幾個。

星國工作面試小撇步

在面試上Joanne認為有幾個DOES & DON’T是一定要注意的

  • 不要問stupid question EX:這公司在做甚麼
  • 要做功課、強調相關經驗、要誠實 (Recruiter都會做DD)
  • 在問情境題時不要rush into answer(可以先寫下來 並多詢問假設)
  • 不要用負面態度批評前老闆

而針對面試新創部分,Freda 則分享科技新創在徵才時對於即戰力特別在乎,她認為即戰力就是速度、反應力、學習能力、與做事方式的加總,透過以上特質的評估,可以得出候選人是否與公司人員組成與文化契合 。舉例來說,若要面試科技新創PM的職缺,會SQL、熟悉slack、trello、github等新創常用工具,有相關經驗的side project都很加分。因此研究職缺的JD是關鍵,要詳細研究公司要甚麼樣的人才,才能了解準備方向。

由於需求量大的關係,蝦皮面試流程固定,非技術關卡篩選標準相對低,但技術面試關門檻高。以蝦皮來說,公司最在乎技術能力、電商經驗與商業邏輯,盡量放大相關產業經驗。另外創辦人的背景也會影響企業文化,如美國名校畢業founder會想要比較美式、洋派作風的人。

如何融入當地社會

Lily分享參加義工活動可說是最快打入社群的方式之一,如去國小教他們56年級的中文、教小朋友寫書法、參加新加坡佛光山活動等,或是找自己有興趣的活動社群meetup 加入,如參加創業社、登山社去了解當地風土民情。Lily觀察在星國華人好不容易找到工作,沒有長期留下的原因多半為困於台灣人的小圈圈,沒有試著融入當地,覺得十分可惜。

縱觀上述,前進新加坡 Linkedin一定要好好做功課,網路上的networking也不能少,履歷要強調跟當地接地契的合作經驗。另外在拿到offer之後,務必試著透過參與各項當地活動讓自己接地氣,方能一圓星國夢。


同場加映,星國人才簽證分類大補帖:

  • EP 高階管理/高階技術 ,白領 :發現年資越淺(1–2年)越容易拿到,薪資門檻會依照學經歷改變,不限額
  • SP 專業技術/工人,灰領:最少薪水2300,限額,每5個新加坡人才能雇用一個外國人
  • WP勞務階級,藍領:對留在新加坡與專業累積幫助量不大

另外可透過Ministry of manpower這類的網站算出一個EP薪水的價碼,讓談薪水苦手有個好的基準點出發。

關鍵字:
追蹤三立新聞網 :
開學首日防疫、血友病少年後續 指揮中心最新說明(20200225/1330)
大數據推薦
熱銷商品
讀者留言
直播✦活動