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混中國口罩「保護員工」卻被告違法資遣 加利要賠15萬

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記者楊佩琪/台北報導

爆發實名制口罩混入中國口罩的「加利科技」公司,老闆曾表示是為了保護員工,但其實被員工提告違法資遣,沒付預告期間工資與資遣費,還被發現短報投保薪資。士林地方法院判決,該公司應賠償員工15萬餘元。

▲被控拿中國口罩混充實名制口罩的加利,曾被員工提告違法資遣。(圖/記者游承霖攝影)

根據員工的主張,他的工作主要是機器設備維護,每個月薪水4萬5000元。但加利以業務量降低,有減少勞工的必要,於2012年3月31日將他資遣。不過加利並未給付預告期間工資、特別休假工資、資遣費,且被發現短少提撥應有的勞工退休金,因此提告求償20萬元。

對此加利辯稱,該員工違反公司規定,上班時打電話聊天、打瞌睡、拖延公司交辦事項,才會絕對資遣。法官認為,該員工離職後,加利也並未立即找人遞補,顯示確實有所謂「有減少勞工的必要」。

但即便員工有違反規定行為,卻未嚴重影響公司利益,可透過扣薪等處置方式處理,因此判決加利應賠償,共15萬餘元。全案可上訴。

 

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