如同小戴在奧運金牌戰後的體悟…職場沒有完美人設

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文/沐夏

劇本裡,設定不同演員的角色是基本打底,以確保故事的完美鋪陳!而在現實生活的職場上,你是否曾經思考過自己屬於哪一種人物設定?就經歷多家公司也站遍不同工作位置的職場老鳥來看,肯定會說「人設」是必要的,個人形象塑造也好,打造堅實的生存條件也是,屬於自己在職場上的個性姿態真該好好落定。

先說說最近的社會氛圍,這一年暑假我們瘋奧運,台灣隊的健兒們也收穫了不少響亮的綽號,像是孤獨球王一個人的武林莊智淵、沉默殺手林昀儒、柔道型男楊勇緯、鞍馬王子李智凱、橫掃世界各大賽的兩位女神郭婞淳和戴資穎,更少不了最勵志的麟洋配、逆轉銅牌高球一哥潘政琮等等不及備載,他們的人型特質在某幾次的成就大爆發後,自然而然的就被群體定義完成了。

▲羽球代表隊選手戴資穎奪下東京奧運女子單打銀牌,她的比賽是國人最關心的賽事(圖/體育署提供)

不過,大部分人不過是平凡上班族爾爾,不待有天大紅大紫,想要力爭上游,定位別人眼中的我還是得靠自己!猶記得演員文淇在陸劇「生活家」裡扮演職場小白曾說過的金句:「最大的體面是你想成為誰,你怎麼成為誰。」這裡面的”誰”,自己應該想清楚,有沒有哪一個偶像是你最想親近並且渴望和(他)她一樣的?每個人的生命軌跡雖然大不相同,但”偶像目標”可以是設定自我的開端!

職場上的偶像典範可以是主管上司、也能是既崇拜卻也暗地競爭的同事同業,或是媒體常見的傑出成功人士…,找到了這樣的人設,有了聚焦,便可以開始做些事情去觀察模仿,例如以自己的直屬主管作為標竿,自許”幾年後我要成為這樣的她(他)”。

學習對象的優勢便可以歸納盤點出來:主管的決斷力超強、EQ向來很好從來不對下屬人身攻擊、溝通採取理性對話、直指問題不怕得罪毫不隱諱、協助上進的同仁發掘潛力找到自信、不怕同儕下屬超越、執行案子帶頭加班但不恃寵搶功…。想想一般中高階主管能在一個企業體中存活十年二十年,必定有一些”特殊體質”,若能學到幾招,不啻是最有效率的複製。

常被長官肯定的同事也是重要的模仿標竿,像是電影「高年級實習生」裡的勞勃狄尼洛,工作處事充滿著職場倫理的認份世故,一句簡單的「老闆還沒下班,我也不能走」代表著對自我職責的堅守,他放下資歷不倚老賣老,支持上司幫助年輕後輩的積極心態,也帶出了一個很棒的特質「好的能力可以讓你被看見,但好的態度卻能讓你被尊重」。

不論是向上學習向下汲取,這裡都能定調出自己一個好的工作風格,也就是心胸開闊態度正確,先贏得好人緣,不論面對什麼不合理,凡事好心態,就是你人設成功的第一步。

第二種人設是願意先付出!許多人都有這樣的經歷,我們初出茅廬就聽許多前輩教誨,職場黑暗總是充滿著爾虞我詐同事傾軋小人暗算,事實上,人與人之間沒有那麼多被剝奪感,別人得到的,也不是剝奪你原有的,你得不到的,別人可能也能幸運地拿到,既然人生有如此多無常未知,不如先主動付出幫助他人,不期望一定有回報,不用怕別人超越,總有一天你所鋪陳過的努力與善意,會以另一個形式回饋在自己身上,更棒的是,你除了擁有一雙可以解決問題的雙手外,還可能多了許多可以依靠的肩膀。

▲筆者認為,不論面對什麼不合理,凡事好心態,就是你人設成功的第一步(圖/取自visualhunt)

第三種人設是瀟灑自在游刃有餘,這是最令人羨慕的人設狀態。基本上這樣的人還有必須要好的能力以及工作效率作為前提,對內對外能夠不卑不亢,在基本學經歷的累積以及做人處事已經到了一定純熟的階段,最重要的是,不斷地給予自己目標學習成長,不害怕公司給予任何艱困的任務,說白了,就是老闆心中最靠譜的員工,也因為很少出錯有求必應使命必達,這樣的人在職場上有發語權,主管都要敬畏三分,自然而然能夠行雲流水處理各種難纏狀況了!

職場人物設定是件好事,能讓你成為你想成為的誰,成就更好的自己。追尋那個心目中的人設,是我們在職場上數十年的修鍊,只要做到百分之九十盡力的自己就好,如同小戴在奧運金牌戰後的體悟:「終於闖進了決賽,但無法站上最高的頒獎台上…不完美總是存在著,才有動力去追求更好的結果!」職場上,也永遠不會有完美的人設,如此我們才會不斷的想望自我超越,並找到存在的獨特價值。

 

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