長榮勞資協商延宕跳票　長榮：無拒絕協商、阻擾工會

記者簡佑庭／綜合報導

今(23)日數十位身著桃園空服員職業工會背心之空服員，於長榮桃園總公司一樓大廳進行抗議活動，指責長榮航空親口承諾與工會進行勞資協商，兩個禮拜就跳票。長榮航空表示，已著手研擬勞資協商的時間，並無拒絕協商、阻擾工會開會之情事。

圖／翻攝自桃園市空服員職業工會臉書

空服員職業工會表示，1月6日加入桃園空服員職業工會之三位空服員就特休事宜與公司主管進行面對面溝通，針對新制特休爭議、雙向互評與年終獎金發放日期不合理等訴求表達工會意見。會議最後，要求資方安排每個月定期的勞資協商會議，以利雙方勞資互動，建立勞資互信基礎。然而1月20日班表發布，全部變樣，工會幹部全部沒有公假，甚至被安排長班，如此一來原定的開會勢必得流會，工會滿心期待與公司展開的勞資協商，被資方跳票延宕。

長榮航空回應，1月6日三位空服員就特休事宜與公司主管進行面對面溝通，該三位空服員並未表明代表工會之身份，因此空服員部主管視為空服員與公司之日常溝通，未料談完後沒多久，該三位空服員卻補送一份沒有附件且為影印本之公文函給空服主管，要求安排空服員職業工會正式與公司展開協商。

而後長榮航空於1月11日接獲桃園空服員職業工會正式來函，要求安排正式協商，該文版本卻有附件，故長榮以1月11日收到之完整版公文為準，進行後續回函事宜，並已著手研擬勞資協商的時間，並無拒絕協商、阻擾工會開會之情事。

長榮航空強調，一向尊重工會，於2016年11月14 日接獲桃園空服員職業工會要求給予幹部會務公假之來文，即於2016年11月29日回函說明桃園空服員職業工會會務公假在法律規定及公司規範都不符合，但仍基於尊重工會開會之需求，分別於2016年12月7~8日、2017年1月5日、2月6日安排桃園空服員職業工會長榮分會之幹部及代表等45人次無需服勤，以利出席會議，但有部份會員代表仍要求維持原勤務，本公司也依其意願處理。

長榮航空對於員工的照顧不遺餘力，除了遵守民航法規、勞基法之外，勞動條件及薪資酬勞也優於法規，在國內外航空業界紛紛傳出縮減規模或是進行清算之際，仍發出平均四個月的年終獎金，是台灣航空業界之冠。此外，對於空地勤員工溝通管道也十分順暢，隨時接受員工以不同方式進行溝通，並從善如流加以檢討及改善。對於此次少數公司空服員以桃園空服員職業工會會員之身分，在公司內採取抗議之行為，長榮航空深表遺憾，但仍會以開放態度持續與所有公司同仁進行溝通協商，並一視同仁對待，不會因為員工是否加入工會而有差別待遇，以求勞資和諧及公司永續經營。

圖／長榮提供