台南男苦幹40年被公司「請走」⋯討465萬元退休金失敗！全因一段錄音檔

記者林昱孜／台南報導

台南一間傳產工業公司持有50%股份的前董事胡男工作40年遭強制退休，向法院提告要求公司給付360萬退休金及105萬薪資差額；一審判決敗訴，胡男不服上訴，台南二分院因一段錄音檔，認定胡男具有經營者權限、非勞工，駁回上訴。

判決指出，胡男主張70年退伍後就在公司「上班」， 出示母親證明書及打卡紀錄，強調自己是受僱勞工，退休前月薪8萬元，遭強制退休，公司應給付360萬元退休金，並補發短付工資105萬3000元。

法官發現，胡男在109年的存證信函中曾自認與兄長「共同經營」長達30年，並掌管存摺印鑑，且在人格與組織上根本不受公司管轄，反而可以單方面否決公司決策，身份實為雇主。此外，胡男雖然有投保勞保、提撥勞退，那是因為他身為經營者，利用法律制度漏洞為自己謀利，不能因為有投保就變成受雇勞工。

另外，還有一段其姪子提供的關鍵錄音，證明胡男可以決定公司員工薪水，「我們的會計19年了，年終只有1.9萬，所以你不可能2萬」、「你現在要求年終也8萬，意思是你跟你爸爸、跟我一樣大，一年裡我如果多拿2萬、3萬、5萬、10萬，你也要拿一樣嗎？… 」

台南地方法院認為，一個能決定別人的薪水、握有公司經濟命脈的人，在法律上屬於「委任關係」，即便他在工廠幫忙裁切鋁料，也只是經營者在閒暇時參與勞動，並不會因此從「老闆」降格為「勞工」，判他敗訴。

胡男不服判決上訴，台南高分院認為，胡男主張月薪應為8萬元，但法院參酌證據，發現其報酬隨經營情況變動，且曾因家族紛爭與保護令導致數月未到工，最終採納公司辯詞，認為雙方並無固定報酬與退休金之約定，原審判決並無不當，駁回上訴。