「你不適合當經理」主管慘遭部屬公然羞辱 專家揭職場真相：這點最致命
2026/08/16 03:04:00
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職場霸凌不僅限於上對下，近期傳出主管遭部屬言語羞辱的案例。47歲的北野經理僅因指正部屬疏失，竟遭對方長期言語攻擊，導致他身心重創、兩週暴瘦13公斤，最終被迫離職。厚生勞動省調查顯示，職權騷擾諮詢居冠，逾七成企業反映部屬管理難度未見改善。專家示警，若企業過度採取性善說管理，缺乏明確溝通與界線規範，將使職場淪為情緒發洩場，呼籲企業應建立具體的行為準則，維護職場誠信與員工心理健康，避免優秀人才因霸凌而流失。
好意指正惹禍 部屬言語羞辱不斷
47歲的北野春夫（化名）在原公司服務27年，2024年調任B分公司經理，率領七名部屬，其中包括38歲的C女士。他曾指出C女士未妥善處理客戶案件，僅要求她「對自己負責的事負起責任」。豈料隔天，C女士反過來質問：「你不是也把工作丟給別人做嗎？」此後，「你根本沒資格當主管」、「你除了這件事還會做什麼」等言語攻擊，幾乎天天上演。
隱忍換來惡化 暴瘦13公斤靠藥物撐著
北野擔心情緒外露會被視為騷擾，加上曾遭前主管人格羞辱的經驗，讓他選擇不還手。長期壓力下，他兩週內體重從86公斤暴跌至73公斤，須靠藥物控制心悸與焦慮，最終黯然離職，如今已轉換跑道展開新生活。
逾七成企業坦言 部屬管理未見改善
厚生勞動省最新調查顯示，即使企業已依法採取騷擾防治措施，逾七成受訪者仍認為管理部屬的難度「沒有改變」甚至「惡化」；而在各類騷擾申訴中，「職權騷擾」的諮詢比例居冠。
專家示警 性善說管理恐成騷擾溫床
《THE GOLD ONLINE》報導，Momentor執行長酒井福太指出，若企業一味預設「部屬都懂事」而省略明確溝通，容易讓敢言者掌握主導權，溫和者則被迫噤聲甚至離職。他建議明訂可接受與不可接受的言行界線，並強調「即使無人監督，也應秉持誠信」，才能避免職場淪為情緒宣洩的出口。
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