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OL才當主管就想離職!廠商、新人出包都她扛 網揪關鍵:被騙了

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這篇文章報導了一位女網友對於升遷後工作狀況的抱怨,她表示升遷後只加薪3000元卻面臨更大的壓力和責任。網友們紛紛留言表示對於管理職薪水的不滿和建議她考慮放棄這個機會。 這篇文章反映了一個常見的情況,在職場中,升遷並不一定意味著薪資和福利的提升,尤其是對於一些中階主管或幹部。這對於想要提升自我的員工來說,是一個需要謹慎考慮的問題。 然而,我們也需要考慮到當前職場環境的不穩定性和競爭的激烈程度。即使是管理職位,也可能因為公司的困境而面臨更大的壓力和責任。因此,我認為這位女網友應該在考慮是否放棄這個機會之前,仔細評估自己的能力和職業發展的長期目標。 此外,我認為,升遷的薪資加幅並不是唯一的評估標準。雖然加薪只有3000元,但這次升遷提供了提升自我的好機會。如果這位女網友相信自己有能力應對目前的工作壓力並繼續成長,那麼她可以考慮繼續咬牙洗履歷。然而,如果她覺得無法忍受目前的工作狀況,那麼放棄這個機會也是可以考慮的。 無論她作何決定,重要的是要對自己的選擇負責並尋求職業發展的長遠利益。在職場中,我們必須經常評估自己的職業目標並做出適合自己的選擇。

這篇文章報導了一位女網友對於升遷後工作狀況的抱怨,她表示升遷後只加薪3000元卻面臨更大的壓力和責任。網友們紛紛留言表示對於管理職薪水的不滿和建議她考慮放棄這個機會。 這篇文章反映了一個常見的情況,在職場中,升遷並不一定意味著薪資和福利的提升,尤其是對於一些中階主管或幹部。這對於想要提升自我的員工來說,是一個需要謹慎考慮的問題。 然而,我們也需要考慮到當前職場環境的不穩定性和競爭的激烈程度。即使是管理職位,也可能因為公司的困境而面臨更大的壓力和責任。因此,我認為這位女網友應該在考慮是否放棄這個機會之前,仔細評估自己的能力和職業發展的長期目標。 此外,我認為,升遷的薪資加幅並不是唯一的評估標準。雖然加薪只有3000元,但這次升遷提供了提升自我的好機會。如果這位女網友相信自己有能力應對目前的工作壓力並繼續成長,那麼她可以考慮繼續咬牙洗履歷。然而,如果她覺得無法忍受目前的工作狀況,那麼放棄這個機會也是可以考慮的。 無論她作何決定,重要的是要對自己的選擇負責並尋求職業發展的長遠利益。在職場中,我們必須經常評估自己的職業目標並做出適合自己的選擇。

問答

Q1: 這位女網友在公司升遷後,加薪了多少元? A) 500元 B) 2000元 C) 3000元 D) 8000元 正確解答: C) 3000元 Q2: 這位女網友在公司升遷後,工作變得更加什麼? A) 忙碌 B) 輕鬆 C) 平淡 D) 有趣 正確解答: A) 忙碌 Q3: 這位女網友是否有考慮離職? A) 是 B) 否 正確解答: A) 是

Q1: 這位女網友在公司升遷後,加薪了多少元? A) 500元 B) 2000元 C) 3000元 D) 8000元 正確解答: C) 3000元 Q2: 這位女網友在公司升遷後,工作變得更加什麼? A) 忙碌 B) 輕鬆 C) 平淡 D) 有趣 正確解答: A) 忙碌 Q3: 這位女網友是否有考慮離職? A) 是 B) 否 正確解答: A) 是

生活中心/蕭宥宸報導

女網友才剛當上主管就想離職。(示意圖/資料照)

▲女網友才剛當上主管就想離職。(示意圖/資料照)

近日有名女網友抱怨,前陣子她公司裡的主管離職,老闆看她平時表現不錯,就提拔她上來當主管,升遷之後加薪3000元,但新職場卻跟她想像的不一樣,簡直可以說是苦不堪言。貼文引發網友熱議。

網友在Dcard發文表示,她想離職的原因主要有3點,包括升遷後僅加薪3000元,但工作變得更加忙碌,壓力、責任也更重,且要是新進下屬出包,她還得幫忙擦屁股。

網友無奈道,她最近常常看著薪資單後悔,雖然這次升遷是她能夠提升自我的好機會,不過最近有廠商大出包,老闆卻把壓力施加在她身上,讓她很想一走了之,因此她相當困惑,「我該放棄這個機會離職嗎?還是拿著低薪繼續咬牙洗履歷呢?」

貼文一出,網友紛紛留言,「當主管給5到8000都不划算了。3000就騙到你」、「這時代CP值最低的就是夾心餅乾的中階主管、幹部」、「想省錢而已,你傻傻的加薪3000以為老闆看重你」、「管理職真的在抓交替,沒有好的薪水跟福利,基本上能不接就不要接」。

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