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山陀兒強襲全台停班課!颱風假給薪嗎?扣特休合法嗎?相關規定一次看

生活中心/林昀萱報導

山陀兒來勢洶洶,全台2日停班停課。(圖/中央氣象署)

▲山陀兒來勢洶洶,全台2日停班停課。(圖/中央氣象署)

今年第18號颱風山陀兒(KRATHON)來勢洶洶,氣象署率續發布海上、陸上颱風警報,將對全台灣造成影響,預估今(2)日下半天登陸。今日全台各縣市都停止上班、停止上課,但仍有部分人士要堅守工作崗位,颱風假出勤、薪水相關問題一次看!

◆颱風假公布標準:

依照《天然災害停止辦公及上課作業辦法》第四條規定,颱風暴風半徑預期會在4小時內經過的地區,平均風力達七級以上或陣風達十級以上時,即可停止辦公及上課。

颱風假各縣市首長決定,並非一定要達到上述標準才能放假,若天災造成交通、水電供應問題,影響通行、上班上課安全或是有導致災害的可能,必須撤離或是疏散都可以宣布停班停課。

◆公司、住家「颱風假不同調」該上班?

《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六條,若發生颱風之類的天災時,從勞工居住地到工作地點中間所經過的任何地方,有縣市首長宣布停止上班,勞工就可以合法選擇不出勤。雇主不扣發工資,亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

勞動部表示,事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作,除應照給當日之工資外,也宜再加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼,或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害,在治療、休養期間,雇主應給予勞工公傷病假,並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。

◆颱風假薪水怎麼算?

若當日是「工作日」即正常給薪,建議雇主可以發給加班費或額外津貼;若當日是「休息日」,根據《勞動基準法》要依法給予加班費,以每小時工資150元為例、出勤8小時,計算方式為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1900元」。

颱風天上班薪水怎麼算受到關注。(示意圖/資料照)

▲颱風天上班薪水怎麼算受到關注。(示意圖/資料照)

◆颱風假扣特休合法嗎?

有網友反應雇主要求「颱風假用員工自己的特休抵銷,否則不給薪」,這是不合法的。勞動部規定,颱風假不可以其他形式或假別替代。且《勞基法》規範勞工可自由安排特別休假日期,除非經過協商取得同意,否則雇主不可以任何理由要求干預勞工已排定的特休。

◆居家上班者有颱風假嗎?

原就約定居家工作的勞工,其勞務的履行,如不因颱風來襲而有影響,可以依原約定履行勞務,雇主並應照給工資;但若仍受影響致無法提供勞務,雇主不得予以各項不利之處分。

若當天因停止上課衍生照顧小孩的需求,可向公司申請家庭照顧假,公司不得拒絕但可不支薪。

◆颱風假上班可以補休假嗎?

不能。颱風停班停課並非「假日」,若勞工有出勤就是為一般上班日,不可以要求補休。

「颱風假」並不是一種法定的假,雇主還是可要求員工上班,但前提是雇主要能確保勞工出勤安全無虞。

相關規範以《勞基法》、《天然災害停止辦公及上課作業辦法》公告為主。

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