照顧海巡同仁！　管碧玲：海巡薪資調整須合理可行

政治中心／綜合報導

海洋委員會主任委員管碧玲於11月20日在立法院內政委員會列席報告業務概況並備詢，針對海巡署警職人員待遇是否應予提升之質詢，管碧玲表示，人員待遇調整屬於高度人事行政專業課題，必須導入人事行政專業研議整體制度配套，設計合理且可行之方案，才能真正照顧同仁。

海巡署為軍警文併用機關，人員待遇內涵及薪資結果各有不同的設計，如僅單獨大幅提升特定身分類別人員的待遇，將可能產生待遇失衡之問題。例如，海上勤務風險高、工作強度大，以目前釋憲的版本，若缺乏完善配套，可能出現「陸域人員待遇高於海域人員」或「資淺軍職人員待遇高於警文職主管」等現象。此等情形非制度設計初衷，亦難以真正改善同仁工作環境。

今年4月，賴清德總統大幅調升軍職人員薪資待遇，立法院三讀通過《軍人待遇條例》，加倍調增志願役加給，不分官階均提高至3萬元，將可能導致海巡署岸際勤務人員待遇高於海上勤務人員、初任少尉軍官待遇高於海上服勤已久之中階警文職人員、軍職部屬待遇高於警文職長官之薪資、階級與職責不對等問題。

管碧玲指出，「有可行性，才是真正照顧同仁。」沒有可行性讓同仁在升高期望、僵局焦慮到最後萬一失望，那個過程令她很不捨。

薪資問題屬人事行政專業，要由人事主管機關介入評析決定，這不是海巡署能單獨主導，須走制度協商，不能單獨修法。現在待遇調整陷入僵局，應該以人事行政專業導入全盤考量，才是正確的方向，僵局需要協商化解，無法協商只能等待釋憲結果。