記者潘照文、甘涵仁／台北報導
中國大陸重金搶台灣人才，廈門率先展開攻勢，提出惠台政策60項，目標鎖定45歲以下的台青，特優人才年薪最高700萬。以工程師來說，在台灣年薪頂多百萬，到了中國薪水三級跳，至少三百萬，專家擔心台灣高端人才快被挖光，恐怕會出現人才斷層，形成「劣幣驅逐良幣」。只是為何中國獨獨鍾愛台灣人，專家分析，語言相通、吃苦耐勞、少跳槽忠誠度高，當然成為第一首選！
▲推出60項惠台政策後，廈門率先向台灣發出重金搶才攻勢。
中國大陸搶台灣人才，廈門開出第一砲，特優人才年薪最高祭出700萬台幣，目標鎖定45歲以下的台青，專家擔憂，台灣人才出走，恐怕被掏空。
財經專家賴憲政：「去年為止，我們的人才外留約是72.4萬人，每年都在增加，且增加的幾乎都是高端的人才，形成了劣幣驅逐良幣。」
中國大陸砸下重金搶台灣人才，以工程師來說，在台灣頂多年薪1百萬，中國企業二話不說直接給高薪300多萬元，薪水三級跳產生磁吸效應只是中國大陸為何鍾愛台灣人，專家分析，台灣的知識、專業度還有經驗大勝中國人才，而且當地人動不動就跳槽，台灣人相對忠誠度較高。
▲廈門以三倍高薪為誘因搶人，科技業首當其衝。
人力銀行發言人李大華：「當地人可能會因為也不會太高的薪資就轉行了，而台灣的人『質』非常優，優質的地方在於工作上的職場倫理，不但有專業，且在職場倫理非常尊重主管和同事。」
▲▼台灣人「忠誠」，且便宜又好用。
廈門惠台政策洋洋灑灑60項，從生到死的補助通通包了，不難看出搶人野心。台灣低薪環境，科技業高端人才流失，恐怕出現斷層危機。（整理：實習編輯陳昭瑋）
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