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台灣低薪嚴重…企業出奇招留人 全聯喊話:我們有百萬店長

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記者方昱翔、謝鈞仲/綜合報導

台灣低薪問題嚴重,導致人才不斷流失,其實部份服務業標榜正常升遷,吸引年輕人投入。像全聯董事長林敏雄日前就喊出有百萬年薪的店長,王品也有主打培訓制度,而麥當勞則是有完整升遷管道,正職起薪有36K。

台灣低薪問題嚴重 推升遷制度流人才

▲速食龍頭麥當勞開出2200個職缺。

速食店徵才廣告:「我們是麥胞,我們賣漢堡,雞塊和咖啡,可樂蘋果派跟薯條,聽起來單調,光想就無聊,同學、同學你有親身體驗的必要。」輕快旋律配上舞蹈動作,想不到吧,這是速食龍頭的徵才廣告。在不景氣的時代,一口氣開出2200個職缺,正職起薪36K,當到幹部更有50K。

台灣低薪問題嚴重 推升遷制度流人才

▲聶人軒16歲就在麥當勞,現在已經當上餐廳經理。

面對普遍的低薪問題,推出完善的升遷制度,留住人才。像是40歲的人軒16歲時就在麥當勞打工,畢業後加入正職行列,會留下來就是看上公司會培育人才,如今已經是餐廳經理。速食店經理聶人軒:「讓我自己看得到未來,公司讓我學習很多。」一路上來的確不容易,林林總總上了超過10堂課,公司甚至出錢讓他到上海進修。

台灣低薪問題嚴重 推升遷制度流人才

▲鬍鬚張開出公司儲備幹部達36K,王品集團更推出完整培訓制度,結訓後最高可達39K。

速食店經理聶人軒:「公司出這一筆錢讓我到上海去上課,那其實在上海上課的時候,會接觸到來自內陸各地不一樣的學員,我覺得這是一個很好的交流。」

同樣餐飲業徵才,鬍鬚張也開出公司儲備幹部達36K,王品集團更推出完整培訓制度,結訓後最高可達39K。除了餐飲業,超市業者也要徵人,開出近百個職缺,計時人員起薪142~145元,轉正職當到店長還能有百萬年薪。

台灣低薪問題嚴重 推升遷制度流人才

▲全聯董事長林敏雄。

全聯董事長林敏雄:「其實全聯一直在訓練人,我們留才,當然我們現在也有百萬的店長,我們年薪有百萬店長,這些都是我們留才、惜才的措施。」台灣低薪問題嚴重,業者開出漂亮薪水,更靠著透明升遷制度給新鮮人希望。

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