政策空洞、產業僵化、人才出走,台灣停不下來的惡夢(下)

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圖、文/台商不忽悠

【看前文:(上篇)(中篇)

「競」隨心轉的擇「業」方向

至於人才競爭的問題,今天避免不了,以後也避免不了,所以,我更鼓勵台灣人應該放寬心胸的接受外派、甚至於到陸資公司上班,人才自己應該有更高的高度來思考自己的未來與競爭力,因為不論從任何角度來看,台灣的腹地有其侷限性,跨出台灣累積的是自己的競爭力,更重要的是,大陸的經濟發展已經確立了一個新的高度,不會再回到過去的經況,最差的情況就是放慢發展速度,所以它勢必也會出現一些問題,但大陸企業甚至外商看上台灣人才的地方,說實話,根本不在台灣人才便宜,其實,他們更看重的是台灣人工作的態度以及創新能力,舉例而言,最新一期大陸Linkin的調查報告指出,大陸員工平均18個月左右就開始跳槽,這對台灣人來說,無疑難以想像,但大陸員工卻習以為常,所以忠誠度高自然成了台灣人的優點!而只有大陸人到台灣挖角嗎?當然不是,新加坡、香港甚至一些東南亞國家,其實都在找台灣人,未來的企業員工構成會越來越多元,所以我真的建議大家應該要考慮到大陸工作,不管時間長短,那怕只有一年,因為隨著大陸經濟發展的建設,加上語言的優勢,大陸對台灣人跨出台灣,確實提供了一個比較低的門檻,當然,我也不認為台灣人走出台灣只有大陸可以選擇。

只是說在赴大陸工作的選項上,目前的台資與外商公司,台灣人能爭取的已經不多了,而陸資在台灣的挖角計畫(針對有工作經驗者),因為比較敏感,不公開也僅針對少範圍與特定的產業在進行了,所以如果你是哪位被挖角的對象,哪麼,我會建議你,用一個傭兵的心態,跟對方設定明確的工作目標與期限,談定條件,相信對方肯定會欣然接受,因為,他比你更清楚,你就是來完成階段性任務的,如此的合作關係比較容易建立!至於不走出台灣可以嗎?當然可以,只不過,如果你還來得及話,讓自己開始改變一下思維,重新檢視一下自己的生涯發展,你的公司在產業鏈的哪一個位置?就像智慧型手機,對我們最大的影響,並不在手機本身,而在手機裡的APP與這些APP所產生的服務,一隻手機的產業鏈,能讓你可以好好思考一下,哪一家公司?哪一個行業?產業鍊裡的哪一個環節?才是真正有發展潛力的地方!其實,大家常常在談生涯發展,但擇「業」(行業而非職業)有時更重要!

停不下來的人才競爭

很快的報端又出現了另一則新聞,阿里巴巴來台搶人,這次主要是針對UED(用戶體驗設計)招募人才,阿里巴巴的名聲,相信大家無人不知,但對於UED,相信多數人聽都沒聽過,這是當然,因為我們到目前為止沒真正參與過一個全新的商業模式或產業發展,我們自然陌生。但台灣的人才卻仍令人動心,阿里巴巴沒有用高薪挖角,卻直接深入校園找人,我們擋得住嗎?大家都知道很難,相信對這些考慮到大陸工作的新鮮人來說,這也會是個很難的選擇,所以,如果我們再不正視這些由政府到企業到就業者的每一環節所面對需要解決的問題,哪麼政策的空洞、企業的僵化,人才的出走,最終還是要由台灣人自己來承受!

原文出處:台商不忽悠

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