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外送員將有加班費、一例一休?正職駁斥:脫褲子放屁!

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記者劉沛妘/台北報導

美食外送員大街小巷幫忙送食物,但近期卻是車禍頻傳,外送員的工作到底有沒有保障?爭議大起!對此,勞動部昨(14)日認定foodpanda、Uber Eats與旗下外送員為「僱傭關係」,關於工時、一例一休、加班費,都必須遵照勞基法走。不過《三立新聞網》記者實際訪問外送員,他們看法卻是「根本不需要」,甚至認為是「多此一舉」。

▲Foodpanda稍早發布聲明指出,目前與外送員為承攬關係,非僱傭關係。(示意圖/記者林士傑攝)

如果是僱傭關係,那這樣是否就有勞基法的「限制」,例如工時、一例一休等,對此勞動部回應,一旦認定為僱傭關係「當然就要適用勞基法」,因此事業單位一切就都要遵照勞基法走,例如,勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每周不得超過40小時;勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息,以及勞工每7日中至少應有1日之休息等等規定。

雖然「僱傭關係」可能會影響現在的外送生態,但勞基法立意就是要保護勞工,因此強調在僱傭關係之下,「就是要按照勞基法相關規定來走」。不過今(15)日稍早,foodpanda發布聲明指出,目前與外送員為承攬關係,非僱傭關係,因所提供的保障已超過法定僱傭關係的要求。

▲外送員對於勞基法一事,認為「根本不需要」,一方面比較想要高薪,另一方面是他們都早已自行前往工會加保。(示意圖/記者林士傑攝)

《三立新聞網》實際訪問到一名foodpanda正職外送員,對於自己工作可能即將有勞基法保障,他表示這各有好壞,雖然有保障很棒,但是擔心工時、薪水影響會很大,且他們很多外送員都早已自行到工會加保,平常也會妥善安排時間,認為「根本不缺這個」,甚至有點「多此一舉」的感覺。

這名正職外送員更直言,若真的薪資與時數被大砍,猜測會有一波轉職潮,因為大家就是為了高薪而來,當初就清楚明白「沒有勞健保的保障」。而詢問另一位兼職的外送員,他則是認為沒有甚麼差別,畢竟自己還有其他正職工作。

 

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