記者劉沛妘／台北報導
美食外送員大街小巷幫忙送食物，但近期卻是車禍頻傳，外送員的工作到底有沒有保障？爭議大起！對此，勞動部昨（14）日認定foodpanda、Uber Eats與旗下外送員為「僱傭關係」，關於工時、一例一休、加班費，都必須遵照勞基法走。不過《三立新聞網》記者實際訪問外送員，他們看法卻是「根本不需要」，甚至認為是「多此一舉」。
▲Foodpanda稍早發布聲明指出，目前與外送員為承攬關係，非僱傭關係。（示意圖／記者林士傑攝）
如果是僱傭關係，那這樣是否就有勞基法的「限制」，例如工時、一例一休等，對此勞動部回應，一旦認定為僱傭關係「當然就要適用勞基法」，因此事業單位一切就都要遵照勞基法走，例如，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每周不得超過40小時；勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息，以及勞工每7日中至少應有1日之休息等等規定。
雖然「僱傭關係」可能會影響現在的外送生態，但勞基法立意就是要保護勞工，因此強調在僱傭關係之下，「就是要按照勞基法相關規定來走」。不過今（15）日稍早，foodpanda發布聲明指出，目前與外送員為承攬關係，非僱傭關係，因所提供的保障已超過法定僱傭關係的要求。
▲外送員對於勞基法一事，認為「根本不需要」，一方面比較想要高薪，另一方面是他們都早已自行前往工會加保。（示意圖／記者林士傑攝）
《三立新聞網》實際訪問到一名foodpanda正職外送員，對於自己工作可能即將有勞基法保障，他表示這各有好壞，雖然有保障很棒，但是擔心工時、薪水影響會很大，且他們很多外送員都早已自行到工會加保，平常也會妥善安排時間，認為「根本不缺這個」，甚至有點「多此一舉」的感覺。
這名正職外送員更直言，若真的薪資與時數被大砍，猜測會有一波轉職潮，因為大家就是為了高薪而來，當初就清楚明白「沒有勞健保的保障」。而詢問另一位兼職的外送員，他則是認為沒有甚麼差別，畢竟自己還有其他正職工作。
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