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「勞動事件法」將於109年元旦上路

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社會中心/綜合報導

「勞動事件法」為新制定之法律,其所定勞動關係紛爭解決機制中,如:設置勞動專業法庭或專股、勞動調解程序、勞動訴訟程序及保全程序等。

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▲無止境的加班,而且薪水還被老闆亂扣!(圖/擷自Judicial Yuan 司法院影音YT畫面)

均設有異於既有民事程序之規定,且涉及相關資源與制度之調整配合,須完成相關配套措施,為回應社會各界之殷切期待,司法院日前已公告該法定於109年1月1日施行。

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▲想要舉發老闆再也不怕沒證據。(圖/擷自Judicial Yuan 司法院影音YT畫面)

「勞動事件法」自107年12月5日公布之後,司法院即著手進行包含「相關法令之研訂與修正」、「勞動調解委員遴聘及研習制度之建置」、「各級法院設置勞動法庭或專股之規劃」、「勞動法庭法官之事務分配」、「法院人力與各項軟硬體及預算經費之配合」、「相關資訊、統計與管考系統之建立與參考資料彙編」及「新制宣導」等在內之七大籌備工作。

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▲「勞動事件法」實施後,老闆就得提供出勤資料,如不提供,可能會遭法院罰款制裁。(圖/擷自Judicial Yuan 司法院影音YT畫面)

為增進各界對於勞動事件程序新制之了解,司法院已召開多場說明會,邀請工會、工商及律師團體、相關政府機關、及各法院人員等參加,亦於各項媒體進行相關宣導。

期能儘速完成相關籌備工作,使該法施行後,勞動新制得以順利運作推行,以落實迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件之立法意旨。

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