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想成為職場上所謂對的人 這三點你必須要知道!

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文 / 女人幫滔客誌

談戀愛的時候,我們會希望找到對的人,工作的時候,我們希望能夠遇到對的老闆,但有時候每個人的特質不同,每個時機點都不一樣,或許我們會說,沒有所謂對的人,也沒有所謂的懷才不遇,因為只有在最對的時間遇見最適合的那個人,你們的火花才得以實現,你們合作的效果也才能呈現。 

剛出社會的時候,我們對工作滿懷熱忱,充滿幹勁,豪不猶豫,也毫不手軟的加班,因為我們都想要可以讓工作得以有更好的成果,但現在,或許也是時代的變遷,這種特質似乎變得不那麼的明顯,現在要求的相對,相對的付出,相對的回饋,只是以物易物的一種表準,你付多少錢,我做多少事。 夢想、理想似乎也是有,但相對地都要要求要有回饋,有等值的報酬,可能人們才會願意去做對等的事情。 

似乎這世界的標準不一樣了,因為世界的距離變小了,我們的背景價值似乎也都拿來一同比較,或許應該這麼比擬。何謂人才?只有把人放在對的位置才叫做人才。還記得有一部印度電影叫做[貧民窟的百萬富翁],片中的主角答對了很多的題目,其實以聰明才智,他並沒有很過人,IQ不算差,但也不是最好的,也不是什麼資優生,可是就這麼剛好,這些出的題目都是在他的日常生活中會遇到的,所以他答案都是正確的。我們可了解的是,如果一個念書念的很高的人,但他沒有任何生活經驗,或許他也會輸給這位主角,因為這永遠是一個被比較出來的答案。 就這麼剛好 , 他知道,就這麼巧的,他遇過。或許人生而不平等,每個人來自不同的家庭,擁有不一樣的財富與背景,但如果你說我們能夠發揮出自己的真正實力,也必須得要每個題目都出的剛好是我們可以得以發揮的。

天才不是真的天才,而是他碰到問題,都能夠用智慧去化解開來。如果一個人數學題解的開,或許是數學界的天才,但如果我們要在生活中的領域成為天才,那麼必須得要我們生活中所遇到的都是我們可以解決的,並且熟悉的。 

如果我們想成為職場上所謂對的人,你應該要有以下的體認:

1.了解自己的特質

2.尋找對等的工作

3.創造自己的機會

了解自己的個性特質: 如果你的思緒夠清晰,結構夠清楚,且很有原則,那麼你就是適合從事行政上或者條文規範類的工作;如果你的想法總是天馬星空,不喜歡被束縛,且喜歡按照自己的邏輯,或許你可以從事的就是屬於藝術類型或者創造型的工作。 

尋找對等的工作:如果你的特質在你還不夠了解,甚至覺得你可跨領域的工作,你應該在此之時,立馬去確認自己對於什麼工作得心應手,做起來駕輕就熟,且能夠舉一反三,那麼你就是會適合該份工作。 

創造自己的機會:在工作中,如果你需要自己被拔擢,你應該自問的是,你有什麼樣的表現能夠讓上級馬上看到你的亮眼,有時候不是毛遂自薦,而是藉由別人的引薦反而會有加乘效果,因為別人的看見,而讓你的伯樂也看見你,如果你能夠在人群之中被發現,將來你也才能夠有出頭的一天。 被看見很重要。 而不是埋頭苦幹。 

或許我們都想成為彼此工作對的人,但對的人永遠是在合適的時間,合適的地點出現了,交互作用,才能夠對的人。 

舉個愛情的例子,有一對戀人很相愛,他們彼此相愛也適合,但彼此都有另外一半,那麼是說他們是在錯的時間遇見對的人,不是,在他們之前所遇見的那一半其實也是對的人,只是時空背景換了,事情變了,他們變了,所以對的人也不對了。 我們從沒有說對的人一輩子只會有一個,只是如果你從一而終,那也是自我的選擇。

工作常說,懷才不遇,千里馬遇不到伯樂,而何謂懷才不遇,如果你一直活在自己的白日夢下,那麼所謂的懷才不遇只不過是自己的自大妄為。千里馬遇不到伯樂,這年頭需要千里馬先跑幾場賽事,讓大家都知道,不燃伯樂也是很忙的。 

職場上對的人,永遠是你要把一份工作能夠發揮自己90%的能力,或者展現你有進步90%的能力。

努力讓上面的管理者看到,那麼你的90%才有真正實現的機會。 

原文在此: https://women.talk.tw/Article.aspx?Article_ID=7798

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