工作幾年能當上總經理?平均年齡、學歷背景大公開

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記者簡若羽/台北報導

104人力銀行今(16日)公布2至5月企業徵才調查結果,統整出百大「愛才企業」,於疫情期間逆勢徵才,平均投資75萬,比去年同期增加143%,而五大搶手人才中,又以「總經理」最受歡迎。那麼成為總經理應具備什麼條件?平均年齡是幾歲?學歷、科系分布以產業區分有何不同?總經理的上一份工作又是什麼?104人力銀行也進一步公開總經理樣貌。

▲根據104人力銀行調查,求職會員平均於40.5歲當上總經理或執行長(圖/翻攝自pixabay)

104人力銀行掃描近十年來,曾在一百人以上企業擔任總經理或執行長(CEO)的求職會員,合計共有2,491份履歷,其中32%在一般服務業、30%在傳統製造業。調查總經理和執行長(CEO)的前一份工作,依序為國外業務主管(13.8%)、國內業務主管(13.7%)、行銷企劃主管(10.7%)、生產管理主管(9.3%)、工廠主管(7.4%)。

進一步分析發現,總經理中男性占87%、女性僅占13%,而「一般服務業」及「知識密集服務業」總經理為女性的有將近兩成,在「電子製造業」及「傳統製造業」,男性擔任總經理的比例高達九成以上。年齡方面,求職會員平均於40.5歲當上總經理或執行長(CEO),又以41至50歲比例最高、占43.6%;而四大產業中,以31至40歲比例最高、占42%,其中以「知識密集服務業」總經理平均年齡最低,僅有39歲。

就學歷與科系而言,以本國大學畢業比例最高、占27.1%,其中曾任「電子製造業」及「知識密集服務業」的總經理約五成為碩士畢業;「傳統製造業」的總經理則以專科畢業為主。科系部分,以「商業與管理學科」的比例44.3%為最多,當中有超過38%以在職後進修的方式,精進實戰經驗並拓展人脈。

104獵才資深副總經理晉麗明分析,企業六管「生產、銷售及行銷、人資、研發、財務、資訊」中,具有銷售行銷及生產背景的人,因最接近市場,直接掌握公司營收,相對於後勤與研發,更容易直接出線,成為企業接班人。銷售、行銷位居第一線,必須最懂客戶,也須具備市場布局的戰略思維;生產因涉及產品良率,須有效規劃生產線並持續優化,且廠房動輒千人,也考驗著管理與領導風格。

晉麗明表示,以上述結果而言,若要當上企業高管,有業務經驗者較為吃香,不過近年來,愈來愈少年輕人應徵業務相關工作,認為業務工作需要低聲下氣面對客戶,不過從發展性來看,吃得苦中苦方為人上人。趨勢科技人資協理柯志宜也說,不論經濟景氣與否,人才的投資對企業來說都相當重要,尤其在前景不確定性極高時,更要求人才的靈活度,以科技業最關鍵的研發人員來說,靈活度反映在學習與改變力上。

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