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同間公司「面試4次正常?」 網揭暗黑真相:要小心

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生活中心/賴俊佑報導

現正值求職旺季,不論是剛出社會的新鮮人,或是尋求轉換跑道的職場老鳥,都得經歷投履歷、面試和等待通知等過程;不過一名網友透露他同間公司3個月內面試了4次,卻依舊沒結果,讓他好奇這樣算正常嗎?對此,有網友分析該間公司狀況,提醒他「要小心」。

原PO在PTT分享面試經驗,他第一次跟公司副總聊,聊了1個多小時,面試過程感覺很好,不過對方認為他適合公司另一組團隊,所以約第二次面試;第二次面試是和總經理和部門主管聊,不過總經理在面試後委婉表示,公司目前沒有適合的職位。

▲原PO同間公司面試4次,讓他好奇這樣的程序是否正常?(示意圖,非當事人/翻攝自 Pixabay)

原本以為工作無望,但隔了1個月後,公司人資又打電話來,請他去另一個部門面試,第三次面試是跟另一個部門主管聊,聊了1個多小時,部門主管又請他回去考慮是否能接受工作內容和公司營運狀況;隔了一週,人資又請他來面試,第四次面試是和總經理和兩個副理聊。

原PO表示,他大致上和這家公司的大頭們都聊過了,但目前工作沒結果,人力銀行依舊開缺「感覺這公司花好多時間在面試上面,而且很慎重」,花了3個月面試4次,他僅希望不要最後成為空包彈,並好奇問同間公司面試4次,到底算不算正常。

▲網友認為這樣繁鎖的面試程序,對於一般基層來說太多了。(圖/翻攝自 PTT)

網友們看完原PO狀況,紛紛回應「可能你很好聊」、「二次是基本,三次除非是高薪高名聲才會考慮」、「我會懷疑這間公司是不是很閒」、「有時間就沒關係,沒時間就否決,四次真的有點太多了」、「又不是什麼很高薪職位,聊這麼多次幹嘛」。

另外,也有網友提醒原PO「一般小職員重要度理論上不需要面到四次,或許也反應這家公司對於事情決策的速度與繁瑣度」、「也不是面試主管,怎麼一堆大頭要見你?確定是正規公司嗎?只是一般小職員,通常部門主管自己面試就好了啊,怎麼會面到總經理那邊去,還是小心為妙」。

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