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應徵外商公司…有「即戰力」竟被無經驗者打敗?網揭內幕

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鄉民中心/綜合報導

3日有網友在PTT指出,朋友的公司是一家外商,近期在招募人資,主要負責撈履歷、電話邀約、初步面談等工作,儘管基層但每天要做的量很大,抗壓性其實要高。

▲外商公司注重英文跟外型。(圖/翻攝自Pixabay)

剛巧朋友有名學妹近日在找工作,過去3年她在系統商當人資招募,儘管私立大學畢業非本科,但可以說是擁有豐富的實戰經驗;而這一回公司招募的人才,負責項目跟學妹原本的工作雷同,也因此原PO的朋友就幫學妹進行履歷內推。

然而內推完,公司就說已經有幾個人選在談,他指出「最後是一個清大商學系畢業,之前在做補習班教英文的人拿到offer」,讓原PO很意外,「學妹有即戰力對工作內容又熟悉,還是比不上高學歷沒有相關經驗的人嗎?」

他除了好奇,「如果學妹想進科技業做人資,是不是只能去洗學歷了?」也想知道「外商人資缺只看學歷和英文?」

網友看了紛紛指出,「可能這間公司覺得人資沒有專業吧」、「能力不足,面試表現不好,然後再來怪公司只挑高學歷」、「1因為這種不用專業、2有內推,所以你朋友並沒優勢」、「外商注重的就學歷跟英文沒錯啊」、「因為學妹有經驗 薪資應該不能比照新鮮人吧?找沒經驗的人才可以開比較低的薪資啊」。

另外有內行人透露,「外商比起來真的比較會看臉,英文好+外型佳,十拿九穩了,學歷是加分」、「十幾年前跟一個外商人資談過,他說外商是想找真正適合的專業人士進公司,而人資的工作就是說服對方進來。反觀台商人資是習慣砍薪,結果主管面試滿意的,卻因為人資阻撓而不來。這可能是原因之一,所以外商寧願找個沒經驗的重新訓練,也不要找有經驗的台商人資」。

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