代課老師上班第1天生小孩請產假　怒勞保局拒絕加保

記者楊佩琪／台北報導

一名在新竹培英國中當歷史代課老師的林姓女子，2018年8月20日到職，卻在前一天懷孕陣痛進了醫院，隔日生產。家人代為向校方請產假，校方同意，但勞動部勞工保險局以「未到職」，取消她的投保資格，氣得她提起行政訴訟。台北地方法院日前判決，勞保局應准予加保，林女勝訴。

▲林姓女代課老師到職前一天出現陣痛，之後便生產，勞保局卻拒絕讓她加保。（示意圖／翻攝自Pixabay）

根據判決，林女被聘任為培英國中的歷史代課老師，到職日訂為2018年8月20日，校方也於當天申報加保勞工保險。但勞保局發現，林女於8月19日住院，8月20日生產，直到23日才出院，因此以林女「未到職」為由，取消其投保資格，且已繳之保費不予退還，另受理同年10月19日到職當日的加保。

林女主張，依勞工保險條例第9條及勞工委員會的函釋，在一定條件下，勞工縱使未實際從事工作，甚至僅保留職位而未支領薪水，只要雇主與勞工間的勞動契約存在，雇主仍可為勞工加保。

況且女性勞工於懷孕期間留職停薪，得依勞工保險條例，准予加保。基於同一解釋原則，女性勞工在分娩期間請產假，也應比照勞工保險條例相關施行細則規定，不得退保。

林女強調，她在原定的到職日8月20日前一天出現陣痛，之後住院檢查，隔天就生產，經過校方同意，委由家人辦理到職手續，並且依規定申請產假至10月18日。

既然校方已准許她請產假，就沒有出勤的必要。又當時為寒暑假期間，如果按勞保局的標準，是否教師在放寒暑假前都必須先行退保，收假後才能再次加保？校方依法於8月20日申報加保並無於法不合，勞保局應准許。若依舊認為不合加保資格，也應返還已繳之1795元保險費。

勞保局則反駁，勞工保險為在職保險，勞工必須實際到職，有從事工作，才可由雇主申請加保，林女的狀況顯然不符資格。

不過法官認為，林女經甄選獲正取，也已帶證件向人事室報到取得聘書，即雙方勞動契約成立，勞保局當然得依規定，准予自2018年8月20日起加保，因此判決勞保局敗訴，需撤回審議、訴願及拒保處分。