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面試5大NG行為揭露 面試官教你如何成功錄取

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社群中心/丁詩容報導

為什麼履歷投了這麼多家就是沒上,到底面試時主管都看什麼?各式各樣面試問題,應該是不少人的心聲,本集《網紅紅了沒》Youtube頻道播客系列-「大叔聊啥五四三」由主持人「凱爸」、「R大」共同分享職場哲學,兩位皆是主管也是面試官,到底職場新鮮人須先具備什麼條件?有哪些NG行為是絕對不能犯的?

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凱爸提到,先前遇過面試時,應徵者提出特別要求,一開口就問道:「工作時間是可以自行調整嗎?例如早點來就能早走?有無周休二日?」,這讓他非常頭痛,對於媒體業來說,新聞總需即時播報,無法預測時間,並在公司體制下,不太能有早來早走的情況發生,除非是特殊請病假等狀況,應徵者也需了解公司體制再來應徵會較妥當。

▲面試多種形式像是多人、視訊、一對一面試。(示意圖/擷取自Pixabay)

R大也有遇過類似的面試經歷,他透露,先前有面試創意總監一職,資歷條件都很符合我們要找的人,在雙方都談好後,隔天上班卻不見蹤影,直到下午4點才來上班,竟稱上班時間需要不同,所以這麼晚上班,但開會及業務執行都是需要上班時段執行,上班都快接近下班是要怎麼合作,最後還是請他另謀高就。

▲R大表示,應徵同仁原本薪資談好後,最後因無法依規定時間上班還是請他走人。(示意圖/擷取自Pixabay)

凱爸表示,求職前可能須作以下幾點功課,「了解應徵公司職務內容」「你如何為公司創造實質的效益」、「如何提升自我能力」、「應徵工作之前你做過什麼樣的努力?」、「凸顯個人特色優缺點」等自我了解後,才能更讓面試官了解自己。

▲自傳介紹時凸顯個人特色並在面試時展現自信。(圖/擷取自Pixabay)

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