流言來擾?妳就是吃了不溝通的虧

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文/沐夏

“她都是靠關係上位,不過是個花瓶,能升官一定是和高層有著微妙的關係”、“她就是很會跑長官,天天噓寒問暖黏得緊,催眠老闆自己說的都是最有道理”…在職場多年的妳,自認付出比別人更多的時間,休假犧牲睡眠精進上課學習各種業務所需技能,但是間接聽到這種小話的頻率總是很高,除了檢討自己之外,還是難以止住小人碎嘴的定期來襲,歸根究柢,妳是吃了不溝通的虧?

▲(圖/翻攝自Pixabay)

職場很有趣,明明女人最了解女人在工作上升遷加薪的不容易,管理下屬各種狀況的勞心勞力,應付老闆不合理要求還得飛天遁地,不過大部分的忌妒和沒事找事還是在女人之間發生,這當然要先歸納為本性,女人容易傾訴心事,不像男人遇事不輕易第一時間讓人看透情緒,而分享,又是女人最可愛的天性之一,很容易的把許多忌妒羨慕恨空虛寂寞覺得冷,毫不考慮傾瀉而出(當然也不是所有人,理性冷靜的也很多啦)!若是妳不幸被辦公室同袍鎖定為假想敵,開始被許多杜撰的故事中傷,那就像戰機鎖定好飛彈攻擊目標,甩也甩不開,如何反敗為勝便考驗著職場老鳥們的智慧。

環顧工作四周,女人打擊女人來自兩種特質,一種是對自己缺乏信心,愛比較的女生,看到比自己條件優秀的同輩,容易產生忌妒或抱怨,自己原地踏步看別人表現不順眼,卻又毫無任何作為動力,只因為工作不過是一份薪水的生活保障,不知不覺就陷入心理失衡的負面情緒,這時候放小話、黑別人就是最容易拉人下馬的方式。另一種是充滿自信的競爭者,覺得全公司自己是重中之重,若是遭逢與其實力相當者,表面上各種佩服讚美大氣包容,背地可以說是超強地下電台,傳佈各種揣測,移花接木製造部門矛盾,無中生有創造別人的花邊緋聞。多數謠言受害者因為沒有證據,只能默默隱忍,不過跑跳職場越多年,也該練就一身防暗箭、懂止血的絕技,於是正面對決、敢溝通,就是終極手段。

▲(圖/翻攝自Pixabay)

溝通兩個字,看起來十分理性無害,那麼如何用這種看似溫和的方式,作為抵禦來犯的武器?大部分人面子薄,吃悶虧也不敢明講只能姑息,但是如果換個方式,大膽表達,結果或許不同~~第一是直搗黃龍,針對問題對當事人開口證實流言(一定要面對面,不可以用line弱弱的問~) 通常在直球對決時,大部分“兇手”一定會在一種“妳怎麼知道是我?”的情況下驚慌閃躲,所以在發動“質詢”之前,一定要把草稿腳本寫好,並且模擬各種可能的狀況,準備好回擊的有利說法,以免一時語塞反倒變成自己在誣賴別人,務必對答流利無懈可擊,溫柔且堅定,要小人以後別來煩妳。

其次,是迂迴戰術,先鎖定小人身邊的好友閨密,真誠的對他們表達自己的困擾,並且請求幫忙約當事人一起來溝通談心,在這個過程中,之前對流言可能信以為真的旁人已經小程度的對妳投以同情,不過,基於同事少管閒事的普遍心態,這種約談未必會成功,不過肯定是可以傳話到當事人耳中,至少收斂一些,而為了一勞永逸,建議還是找來當面對話,一則坦然二則讓對方知道妳不好惹!最後,必然是終極手段了,在一次與上司以及對方都在的場合裡,直接說出自己近期的困擾(這時候不必然是要點名的,先給對方留點面子),讓這位多事者心生警惕,下一次再犯,我就挑明了!

所謂傾聽是溝通最高的指導原則,但先提條件是對話要先開始,給自己一個勇氣先說出大白話,職涯一場,本來就是求一個“百花叢林過 片葉不沾身”,不論妳是小女人或女強人,沒有人能阻礙妳的成功,為了永絕後患,妳必須要有這種決斷力與魄力,永遠不要讓自己吃了不溝通的虧。

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