在勞保局任職13年　女考上正職公務員「年資全歸0」

社會中心／黃朝郁報導

一名周姓女子在2005年時以勞工的身分進入勞保局，工作13年後離職，並在隔年通過公務人員普通考試回到勞保局上班，結果發現前面的13年年資無法合併計算，因此提出行政訴訟，但最高行政法院指出，勞工身分與公務員身分依循的契約法律不同，權利義務也有所差別，因此予以駁回。

▲勞保局員工申請年資合併遭否決。 （示意圖／資料照）

據《自由時報》報導，周女於2005年時以勞工的身分進入勞保局，平時做的是一般公務員的業務，包含權利義務都相同，一直到2018年時才離職，並在隔年通過公務人員普通考試，以公務員的身分回到勞保局。

不料某日周女要休假時，才發現她的年假僅有基本的7天，詢問之後發現先前的13年年資不能計入，就算申請合併年資也被否決，她因此提出行政訴訟，指出她先前以勞工身分成為勞保局雇用人員，期間從事的職務內容、權利、義務等等都與一般公務員相同，認為拒絕合併年資的作法應該被撤銷。

但最高行政法院指出，兩者分別在公務人員任用關係與勞動契約關係從根本上就有不同，相關給付、保險、退休等適用的法律也不同，因此不能合併計算；合議庭也指出，以勞工身分在政府機關、學校及公營事業機構等處服務的人員，與正式的軍公教人員本就有不同，轉任正式公務人員後不得合併計算退休年資，裁定周女敗訴。