收益率破28％！勞動部：勞退自提如同「專屬ETF」實例解說一次看

近期全球金融市場劇烈震盪，勞動部今（5）日特別提醒，面對不確定的經濟環境，勞工們更要提早為退休生活做準備！透過每月自願提繳勞工退休金，如同加碼一檔專屬勞工的「勞工ETF」：不僅享有穩健的投資收益，更具備節稅優惠與政府二年期定存利率的保證收益。而且自8月1日起，勞工若有投資意願，雇主不可拒絕，勞工朋友們可好好精打細算一番。

【收益率突破28％ 退休金穩穩累積】
根據勞動基金運用局統計，截至115年6月30日止，整體勞動基金規模已達8兆8955億元，累積收益達2兆2024.2億元，收益率高達28.46%。

若再加計國民年金保險基金及農民退休基金，整體運用規模達9兆8301.8億元，累積收益突破2兆3813億元，收益率也達28.38%，顯示勞動基金長期投資累積出穩健成果。

【每月存一點 替未來多留一份底氣】
勞動部表示，依《勞工退休金條例》規定，勞工、受委任工作者、實際從事勞動的雇主及自營作業者，都可在每月工資或執行業務所得6%範圍內，自願提繳退休金。

自提金額可全數自當年度綜合所得總額扣除，不僅享有節稅效果，還能參與勞動基金投資收益分配。對不少人而言，每月或許只是少花一點，但經過長時間累積，卻可能成為退休後最可靠的一筆保障。

【市場震盪也不怕 還有保證收益】
不少投資人最擔心市場大跌，但勞退自提最大的特色，就是退休金個人專戶依法享有不低於當地銀行二年期定存利率的保證收益。

也就是說，即使金融市場出現波動，勞工仍享有最低收益保障，年滿60歲後即可請領專戶本金及收益，兼顧資產成長與退休安全，真正做到「保本、保息、保證有」。

【8月起新制上路 雇主不得拒絕】
勞動部提醒，115年8月1日起，《勞工退休金條例施行細則》第21條修正正式生效，只要勞工提出自願提繳退休金申請，雇主不得拒絕。若雇主拒絕辦理，勞工可直接向勞保局申報提繳；若雇主未依法繳納，將依法加徵滯納金，進一步保障勞工退休權益。

此外，勞退自提比例可在6%內彈性調整，一年最多可調整兩次，也能依個人需求隨時停止提繳，保留資金運用彈性。

【一鍵算出現實與未來 輕鬆掌控專屬於你的退休財富】
勞工朋友可善用勞動部建置的「勞工個人退休金專戶試算表」（https://calcr2.mol.gov.tw/trial）試算未來可累積的退休金；亦可透過勞保局提供的多元管道，以行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證或勞動保障卡等至勞保局e化服務系統，或到各地辦事處臨櫃查詢專戶狀況，輕鬆掌握退休資產。

勞退自提節稅與收益實例：

一、基本設定：
1.勞工每月薪資與執行業務所得為 43,000元（全年薪資收入共計 516,000元）。

2.每月自願提繳 6%（以提繳工資分級 43,900元計算，每月自提金額為 2,634元，全年自提總額為 31,608元）。

二、所得稅扣除（節稅效益）：
1.年終申報綜合所得稅時，扣繳憑單的「給付總額」會直接扣除該筆自提金額，從 516,000元降為 484,392元。

2.若適用個人綜合所得稅率為 5%，當年即可直接省下 1,580元的稅金（若適用更高稅率 12%或 20%，省下的稅額會更多）。

三、投資收益與保本保息：
1.這筆每年存入個人專戶的 31,608元本金，會交由勞動基金運用局進行投資運用，每年參與收益分配。

2.專戶內的累積本金與收益，依法享有不低於當地銀行二年期定期存款利率的保證收益，待年滿 60歲時即可一次或按月領回。