幼兒園缺師潮炸裂！教育部擬放寬代理限制 45團體表態了
2026/11/06 13:40:00
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針對幼兒園持續惡化的師資荒，教育部研議修法鬆綁代理人員進用限制。未來具教保員資格者代理教師、助理教保員代理教保員，可望免逐案報請地方政府核准，以縮短行政程序並保障育嬰假權益。對此，全國45個幼教團體聯署支持，並呼籲教育部應全面盤點各縣市缺口，建立區域代理人才庫，從四大面向提出階段性規劃，徹底解決幼教招募與留任困境。
幼兒園缺師問題持續延燒，教育部研議修法鬆綁代理人員進用限制，未來具教保員資格者代理教師、助理教保員代理教保員，可望免逐案報請地方政府核准。全國45個幼教團體聯署支持修法，同時要求教育部盤點各縣市缺師人數，建立區域代理人才庫，並提出改善師資荒的階段性規劃。
教育部研議修正《教保服務人員條例施行細則》第8條，簡化合格代理人員進用程序。中華民國幼教聯合總會、中華幼兒教育協會等45個團體共同聯署，並於11月5日與教育部國教署開會時，將意見書交給國教署副署長。
依修正草案，具幼兒園教師、教保員或助理教保員資格者，均屬法定合格教保服務人員。未來由教保員、助理教保員代理教師，或助理教保員代理教保員，擬免逐案報請地方主管機關核准，縮短園所補足代理人力的行政程序。
中華幼兒教育協會理事長蘇傳臣指出，幼兒園師資荒日益惡化，第一線人力調度愈來愈困難，尤其教保服務人員申請育嬰留職停薪時，園所必須找到具資格、能穩定任職的代理人員，一旦職缺遲遲補不齊，在班同仁就得分擔額外工作，也可能影響幼兒照顧與教學的連續性。
中華民國幼教聯合總會總會長葉若蕎表示，簡化進用程序、適度調整代理順位，有助園所在員工育嬰留職停薪期間找到合格代理人選，也能保障教保人員依法請育嬰假的權益，減輕其他同仁負擔。
45個團體強調，簡化代理程序仍須以具備法定教保服務人員資格為前提，確保幼兒照顧及教學品質。即使行政程序鬆綁，園所能否長期聘足、留住合格師資，仍須仰賴整體人力政策。
聯署團體要求教育部先盤點各縣市教保人力缺口，建立區域代理人才庫及媒合機制，協助園所尋找較長期的代理人員，並從「師資培育、聘用、工作條件、工作環境」4大面向提出具體階段性規劃，改善合格教保人員招募及留任困境。
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