虎年「報復性轉職潮」　你也上演這些「職場狀況劇」？

記者李鴻典／台北報導

▲上班族完美離職是一門學問，更是一種藝術！（圖／翻攝自pixabay）

受疫情波及，原本想跳槽的勞工朋友，在連續悶了兩年後，今年開始蠢蠢欲動，虎年「報復性轉職潮」陸續上演！上班族在離開老東家前，可能面對哪些「職場狀況劇」？

對於農曆年後想換工作，向老東家表達離職想法的「最佳時間點」，究竟該如何決定呢？根據yes123求職網調查顯示，大部分的人仍舊採取較保守的方式：有44.4%還是選擇「新工作有著落之後」；36.7%選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」；不過剩下18.9%卻選擇「開始找新工作之前」，代表這群人有當「裸辭族」的勇氣。

甚至還有高達七成八(78.2%)的上班族表示，對於「向公司提出離職」這件事情，其實心中「覺得有困難」。只是在提出離職請求後，假如公司沒有採取任何慰留動作，卻有五成三(52.8%)的勞工透露，其實「會有失落感」：可能覺得自己並不受重視，沒有被當成企業內部的重要人才。

相形之下，如果公司有哪些慰留動作，上班族可能就會選擇留下來？在可複選情況下，依序為：「加薪」(72.2%)、「升職」(43.3%)、「發獎金、有分紅」(37%)、「改變工作內容」(35.8%)，以及「增加員工福利」(28.7%)、「調部門」(19.4%)、「老闆或主管施以人情壓力」(13.3%)。

調查也發現，有94.1%的人指出，曾有過「主動向公司提出離職」的經驗；而且在可複選情況下，當時優先選擇「口頭提出」(83.8%)，或是「有正式書面辭呈」(48.7%)，較少數是「透過電子郵件」(21.1%)，或者「透過簡訊」14.1(%)。調查發現，可能不知道如何開口，甚至擔心壓力大，結果有四分之三(75.2%)的上班族透露，其實並「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。

取而代之，在可複選情況下，有70.8%以「職涯規劃」，當作表面上的離職原因；56.6%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；37.7%的理由是「有進修深造計畫」；33.9%的理由為「身心健康因素」。反之，在應徵新工作、面對面試官時，則有65.1%「選擇性透露」真正的離職理由；但仍有26.7%，還是「不會透露」真正原因；代表共有91.8%「持保留態度」，僅少數8.2%會「完整透露」。

觀察本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族：「人情留一線，日後好相見！」完美離職是一門學問，更是一種藝術！避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，正式離開公司前，要保持「不卑不亢」的應對方式：繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成交接和離職手續，同時確保勞工權益不受損。

年後離職潮與企業留才策略調查是由yes123求職網於2022年1月28日到2月14日，以網路問卷進行抽樣，調查「20歲(含)以上」的求職會員，同時「畢業或役畢(免役)」，有效問卷共1,250份，信心水準為95%，誤差值為正負2.77%；至於企業部份，有效問卷共942份，信心水準為95%，誤差值為正負3.19%。