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抓不到工作節奏、想討好老鳥 「新人期必經十大轉職焦慮」

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文/網路溫度計

抓不到工作節奏、想討好老鳥…「新人期十大轉職焦慮」你也經歷過

新工作的新人期最難熬~你也曾體驗這些焦慮嗎?

熬不過新人期只能等離職嗎~

儘管工作多年,在面臨轉職、到了新的工作環境後仍有一段適應期仍須度過,在這段期間若咬牙撐下去說不定之後一路順風,但也有人無法熬過挫折感,每天失眠焦慮,更因此再次選擇換工作。

《DailyView網路溫度計》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查,網友熱議「十大新人期焦慮原因」來看看面臨轉職、新環境的你,是否也遇到一樣的狀況!

NO.10 教育訓練沒人帶

公司規模大小也影響新人進公司後能否受到完善的教育訓練,有網友抱怨面試時得到主管承諾「不會可以問他」,但進公司後才發現沒有人帶、沒有教育訓練機制,也不知道公司的作業流程與SOP。

許多網友認為公司對新人教育訓練是義務「不然誰知道公司什麼制度怎麼配合」、「除非公司可以承擔新人做錯」,建議還是尋求直屬主管幫助,有問題就發問。

NO.9 老鳥甩態難相處

進入新職場最怕跟同事處不來,話不投機倒還好,遇到不好相處的前輩,可以說是為工作心情蒙上一層灰。

網友分享自己遇過在背後嚼舌根、不願意負責、事情一來就丟給新人的老鳥同事,許多人更自曝是因為不友善的老鳥同事決定離開工作。

NO.8 怕別人覺得自己能力很差

面試時會強調自己最好的一面,但到職後又擔心不熟悉、不上手的狀態下,同事們會覺得自己能力不好,更焦慮當初面試的主管們會不會覺得自己是在「膨風」!

許多網友分享自己在新人期間時常會冒出「只有我做不好」、「其他人會不會覺得我很笨」等念頭,不僅變得不想上班更因此對自己失去自信。

NO.7 常問問題卻被翻白眼

「有問題就問同事或主管!」進入新職場後主管、前輩常常會這樣叮嚀新人,就怕不問不知道問題出在哪,但有新人照做後卻被「翻白眼」回應,大受打擊。

網友分享自己曾遇過提出問題,卻被對方以「這很難嗎?」、「不會自己想嗎」等輕浮回應,再加上一個瞧不起人的白眼,導致剛到新環境的他不敢再多問。

NO.6 沒認出長官被當作沒禮貌

進入新環境除了要重新上手工作之外,記住長官的名字和臉也是課題之一!有網友就分享自己時常在辦公室遇到長官,但礙於記不起名字及長相都沒有打招呼,讓他擔心「會不會被認為是沒禮貌的人?」

網友建議不用叫名字也可以點頭打個招呼,讓人印象比較好,也有過來人分享自己因為沒有打招呼被老鳥說沒禮貌「不管認不認識還是打個招呼比較好」。

NO.5 放棄過往經歷重0開始

在同一個職場久了,不管是工作模式還是身邊的人事物也漸漸習慣,通常這個舒適圈會讓人覺得繼續下去也無妨,但有些人選擇挑戰自已,脫離既有的專業領域與工作環境重0開始。

雖然重新開始是挑戰,但也伴隨著焦慮跟不安,擔心自己過往的經驗派不上用場,也擔心自己無法在新職場生存下去。

NO.4 適應期工作少閒到發慌

剛進入新工作,還不知道自己的每日工作及時間如何分配,常常有不知道要做什麼的狀況發生,尤其當帶新人的老鳥自己手上也有很多事情要處理,更有可能因此忽略。

有網友就在網路上分享自己剛到職常常閒到發慌,對此網友就建議可以讓主管知道自己被交代的事已經完成了,主動詢問有無工作可執行。

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(圖/翻攝自網路溫度計)

▲(圖/翻攝自網路溫度計)

【網路溫度計調查結果之圖文,未經授權請勿轉載、改寫】

分析說明:

本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供,分析時間範圍為2019年04月04日至2022年04月03日,共3年。

系統觀測上萬個網站頻道,包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等,針對討論『新人期焦慮原因』相關文本進行分析,並根據網友就該議題之討論,作為本分析依據。

本文所調查之結果,非參考投票、民調、網路問卷等資料,名次僅代表網路討論聲量大小,不代表網友正負評價。

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