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血汗捐血車2/特休難排皆因人力吃緊 捐血車護理師離職率曝光

記者黃仲丘/台北報導

捐血車護理師長期遭剝奪排特休假權利,探究其背後原因與離職率極高有關(圖/資料照片)

▲捐血車護理師長期遭剝奪排特休假權利,探究其背後原因與離職率極高有關(圖/資料照片)

捐血車護理師長期遭剝奪排特休假權利,探究其背後原因與離職率極高有關。以台北捐血中心來說,去年(2023)已有44人離職,雖然第一線人員可以排特休,但限制1年最多只能放7天,意謂著年資滿兩年以上至少有10日特休的員工,無法用完自己的合法特休假,且每年僅有1次機會選擇排3日以上的長假特休。目前工會已展開投票,可能提報北市勞檢。對此,儘管台北捐血中心駁斥指控不實,但勞資協商紀錄確實有同仁指出特休假無法自行選擇休假日。

高雄捐血中心所轄的台南區,近日遭第一線人員檢舉,長期限制捐血車護理師排特休假,已被台南市勞動局認定違法。這才讓同樣遭檢舉的高雄捐血中心、嘉義區護理師能恢復正常排休。

血基會限制排假的另一原因,其實是人力不足所帶來的衝擊,據了解高雄捐血中心轄下台南區,職員人數300多人,在去年(2023)8月到10月,有8人離職,1人退休。

而高雄捐血中心,據護理師轉述,工作滿15年以上的資深護理師去年也走了一半以上,應徵的新進同仁多半待不住,不少人是做了幾個月就不做了,期間也有護理師在Dcard論壇上對捐血中心抒發諸多不滿、並針對違法行徑進行批判。離職率居高不下的原因,部分是因為每個月最多僅能申請一天特休。

根據統計數據,台中捐血中心 ,去年一整年17人離職,離職率達7.8%。

而被認為是勞動條件模範生的台北捐血中心,去年1至12月,300多位員工有44人離職,當中有15人退休,病故2人。離職率約11%。

血液基金會工會表示,雖然台北捐血中心允許第一線人員排特休,但一年上限就是7天為原則,且每年僅有1次機會選擇長假並且須送申請。目前工會也可能將向北市勞動局檢舉台北捐血中心違反《勞基法》。 

血液基金會斥不實陳述

血液基金會則強調,各捐血中心均依照《勞基法》給予員工休假,更有休假獎勵,絕無限制每年最多只能休7天特休、滿2年以上至少有10日特休者無法休畢、以及一年僅有1次安排3日以上長假特休之情事。以台北捐血中心為例,112年休假7-9日以上之護理人員約佔47%、休10天以上者約佔53%;台北捐血中心限制護理人員特休天數,乃為不實陳述。

勞資協商員工曾討論希望能將特休休畢 血基會坦言將補人滿足特休假需求

《三立新聞網》取得去年12月台北捐血中心勞資協商回應紀錄,當中的提案四指出,依據《勞基法》38條規定,2年以上年資至少有10天特休假,是否皆可休畢?說明指出,目前採血課的特休假無法自行選擇休假日,且以休完7天特休為目標,同仁期望能將特休修畢。

台北捐血中心當時回應,目前每位同仁休足7日特休,中心會額外補助8千元以鼓勵員工休假。特休假的安排由同仁自行畫班,業務許可下會儘量滿足或協商調整。目前課內每人每年可申請1次休長假,每年最後1個週序因業務需要不受理。台北捐血中心也承諾113年,今年度除了會招募短缺的配賦員額外,也會適度增加招募人數,以滿足同仁持續增加的特休假需求。

▼台北捐血中心勞資協商回應QA,指出目前採血課的特休休假無法自行選擇休假日,且以休完7天特休為目標,同仁期望能將特休修畢。(圖/投訴者提供)

台北捐血中心勞資協商回應QA,指出目前採血課的特休休假無法自行選擇休假日,且以休完7天特休為目標,同仁期望能將特休修畢。(圖/投訴者提供)

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