泰博科技勞資糾紛升級：工會赴部陳情打壓，資方列五大聲明強硬提告

專案中心／綜合報導

國內醫材大廠泰博科技（TaiDoc）勞資爭議持續升等。泰博科技企業工會 9 日前往勞動部陳情，控訴資方惡意解僱理事長並企圖控制工會；泰博科技隨即發表長篇聲明反擊，痛批工會遭外部人士把持、破壞產業秩序，並強調已正式採取法律行動，控告工會相關人士損害商譽。勞動部表示，全案已進入裁決程序，若違法屬實，最高將處以 50 萬元罰鍰。

工會指控：資方動員「黃色工會」並清算幹部

泰博工會指出，自去年成立以來，資方打壓手段不斷，不僅多次進行勞資調解，更在今年 1 月底發動全體員工加入工會，意圖透過人數優勢稀釋原有成員，藉此掌控工會主導權。工會代表情緒激動地表示，公司於本月 6 日無預警解僱工會理事長，是典型的「殺雞儆猴」，嚴重破壞工會自主與勞權。

資方聲明：列舉五大爭點，斥工會為極少數偏激行為

針對工會指控，泰博科技今日打破沉默，發表詳細聲明回擊，認為工會言論嚴重失實，並提出五大關鍵點：

質疑外部勢力操弄： 公司指出，工會聘任非公司員工的汪英達擔任秘書長，其行為已超越單純的行政協助，而是深入介入並指導工會行動，誤導員工與資方對立。

控訴破壞產業競爭力： 泰博強調，該工會頻繁向各級政府提出檢舉，造成行政資源浪費與不必要的稽查，甚至將內部爭議散布給國外客戶與政府機構，此舉已嚴重損害台灣醫材產業在國際上的形象與商譽。

澄清合規經營，斥抹黑為擴散不實： 針對性別平等與移工管理的指控，資方強調公司一向依法合規，目前部分開罰純屬行政認知差異，卻被工會渲染為重大違規，刻意營造公司負面形象。

抨擊罷工程序不具民意基礎： 泰博揭露，公司近千名員工中，參與工會者僅 38 人。日前工會宣稱通過罷工，實則僅 23 人投下同意票。公司質疑，不到 3% 的員工意向如何代表全體員工？此舉嚴重踐踏民主程序，更可能隨時癱瘓公司運作。

嚴責威脅金融秩序： 資方憤怒表示，工會成員甚至以「造成股價下跌」為手段威脅公司，企圖以此要挾資方讓步，已觸及法律紅線，損害廣大投資人權益。

勞動部：已召開兩次調查會議 依法裁處

勞動部回應，針對此案已收受「不當勞動行為裁決」申請，先前已兩度開會調查。對於工會新提報的「資方介入工會運作」事證，也將併案審理。

勞動部重申，若調查認定雇主確有打壓工會之情事，將依《工會法》處 10 萬元至 50 萬元罰鍰，並公告業者姓名。政府呼籲企業應展現大廠風範，尊重工會運作，而非採取對立手段。