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「8倍年薪」誘惑!陸企砸重金挖韓人才 三星怒告離職員工

新聞台
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三立新聞/綜合報導

近年來中國經濟起飛,企業徵才全球大挖腳!南韓媒體報導,最近三星電子把一名離職工程師告上法院,因為中國企業竟然開出「8倍年薪」的超優渥條件,而且保證簽約三年,同時業界估計,至少已經有超過1000名半導體人才早已跨海去淘人民幣,許多韓國大企業快被挖到唱空城。

南韓半導體產業強勢攻佔全球,在景氣不佳的2018年依舊一枝獨秀。只不過這幅榮景即將成為昨日黃花!

南韓半導體協會成員:「因為是高階主管,以三星的立場來看當然會怕大量機密技術外流,這個舉動也等於警告其他員工最好不要輕舉妄動。」

▲南韓半導體協會成員表示,三星為了預防機密技術外流才提告。(圖/翻攝自SBS)

三星電子最近大動作把旗下一名專家告上法院,嚴防他跳槽到中國,但訴諸法律恐怕治標不治本,因為已有超過千名工程師難擋人民幣的誘惑。

南韓半導體協會成員:「以專業與資歷為評量標準,年薪最高比在南韓多8倍。」

韓媒報導,同一家中國業者早在兩年前就對南韓半導體業界虎視眈眈。

南韓主播:「中國半導體企業為了鞏固自己的研究團隊,開出1年薪水9倍、保證簽約3年的條件。」

▲中國挖角半導體產業人才的問題,再度成為韓國的輿論焦點。(圖/翻攝自SBS)

現在話題再度浮上檯面,是因為南韓今年1到10月雖然外銷達到610億美元,但其中光是銷往中國的半導體加上技術,只領先3到5年隨時可能被翻盤。

南韓半導體工程師:「目前是以50歲左右工程師對於是否跳槽最鬆動,他們估計自己在業界只能再待2、3年,以3年來看就至少等於7、8年薪水。」

▲南韓半導體工程師表示,以50歲左右的工程師來說對跳槽最鬆動。(圖/翻攝自SBS)

事實上陸資企業挾帶強大財力,近年來不斷砸巨資購買各式專利權。

影片旁白:「光是過去10年,中國付費購買國外知識產權總額就成長4倍,從(1997年的)10億美元飆升到(2017年的)290億美元。」

更對各國業界精英展開挖角行動。日本YouTuber Utsu:「華為徵人開出月薪40萬日圓有夠高引爆討論。」

▲之前華為在日本砸重金招聘社會新鮮人也引發熱議。(圖/翻攝自Utsu YouTube)

之前華為在以高薪著稱的日本,祭出台幣超過10萬月薪聘請社會新鮮人,就引起日本企業側目。

網路主播:「中國需要軟體工程師與電腦科學家,以使數位經濟繼續成長這些領域的工作,年薪在3萬到10萬美元之間。」

年薪10萬美元,比全球最敢給的美國、挪威、瑞士還要多,條件優渥門檻卻很低。

▲年新高、門檻低,對於想跳槽的人來說,誘因非常強烈。(圖/翻攝自York English)

影片旁白:「你需要TEFL認證,你需要學歷證明以及犯罪紀錄調查。」

對有心淘金的外國人來說誘因非常強烈,只不過這筆鉅款真的是看得到拿得到嗎?

漢陽大學半導體教授:「問題是中國真的會信守承諾嗎?過去LCD企業就發生過跳票案例。」

隨著美中貿易戰繼續開打,中國經濟不復往日勇,這種高薪搶全球菁英的招數還能玩多久,也讓有心越洋賺人民幣的外國民眾心動不敢行動。

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