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疫情爆發員工被公司裁員 可以要求資遣費?

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文/Money錢

新冠肺炎的疫情從開始爆發至今,已將近一年的時間,為了因應疫情的侵擾,各國都開始將國界給封鎖起來,飛機輪船都盡量減少往來,商業上都已經如此,普通人的觀光更是不用說了,擔心疫情到處傳染,各國都已經不開放觀光,疫情嚴重的國家基本上已經自顧不暇,疫情較為緩和的國家一定會禁止其他國家的人入境避免國內大爆發,在這樣的情況下,最直接衝擊的絕對就是旅行社以及觀光景點的業者,他們已經長期失去了一大部分的收入來源,僅靠著國內旅遊勉強撐著公司營運,有的撐不住的甚至還面臨倒閉危機。

在國內知名度與規模都頗大的東南旅行社,因國外旅遊都停止,導致旅行社營運極為困難,因此宣布裁員15%,而這並不是國內第一家受到疫情衝擊而宣布要裁員的旅行社,之前已有數家旅行社宣布裁員甚至關閉,可見疫情造成的不僅是人的健康生命威脅,更會造成經濟停擺。

而裁員這件事其實不只是出現在觀光業,我們常會聽到某某公司不堪虧損宣布裁員,而裁員這件事是可以說裁就裁的嗎?還是會有一定的標準程序呢?

其實一般我們聽到的裁員,就是勞基法中所謂的資遣,而資遣其實不是可以立刻要求員工直接走人的,是需要先跟勞工預告終止勞動契約,而要與勞工預告終止勞動契約其實還是有條件的喔!

依勞基法第11條規定,除非公司有虧損、歇業、業務性質變更,有減少勞工必要等情況,否則是不能隨便說要與勞工終止勞動契約的。

不過有些例外情況,雇主是可以不用經過預告就資遣勞工的喔!像是在簽訂勞動契約時有欺騙雇主的行為,導致雇主有損失、對雇主或雇主的家人、其餘勞工有重大侮辱行為、違反勞動規則、洩漏營業秘密等,這些情況若發生,因為已經嚴重影響到雇主的權益,所以雇主可不經預告就與勞工終止勞動契約。

而提到資遣,就需要提到資遣費,因為資遣是雇主方的問題,並非勞工責任,因此資遣勞工就需要支付資遣費,假如在同一個單位上班,每滿一年,就需要支付一個月的平均工資,若未滿一年,就會以比例去計算並支付。

其實在疫情肆虐的環境下,不只是雇主們經營可能會受到衝擊,底下的員工也會因而受到連帶影響,畢竟裁員是為了要維持公司營運,但被裁員的勞工,其實也是受到傷害的一方,很多人會因此失去工作,失去家庭經濟來源。

有鑑於此,我們希望大家還是要積極配合防疫,也希望其他各國的疫情能早日趨緩,這樣才能恢復以往的商業與觀光往來,經濟才能夠復甦,如此才能避免更多家庭陷入經濟困境。

本文經黃靖芸律師。生活法律沙龍授權轉載,更多內容請看粉專https://www.facebook.com/LifeLawSalonTW

※本文由Money錢授權刊載,未經同意禁止轉載。原文在此:https://reurl.cc/r8GOrZ

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