獨家／工作要「薪水高、氣氛好」？主管揭徵才「三大秘辛」

記者陳韋帆／台北報導

求職想要「好薪水、好主管」？根據Cheers與永慶房屋的「Z世代全方位意向調查」資料指出，26歲以下年輕人的Z世代，求職首重薪資、環境與好主管。《三立新聞網》彙整兩位主管看法，主管認為，新人求職時，擁有「積極度、目的性、獨立解決問題的能力」讓自己成為一名合格的新進人員，才是最重要的事。

▲求職者期盼的好薪資、好環境、好主管，但主管也希望找到心目中理想的職員。（示意圖／pexels）

根據「Z世代全方位意向調查」結果，第一名為「薪水和獎金制度」、第二名為「組織氣氛」、第三名為「上班地點與環境」，前三名皆與X、Y世代無異；然而值得注意的是，「工時」條件在Z世代的心目中重要性排名第4，相較於X、Y世代，「工時」僅排名第7和第6。說明Z世代的年輕人更注重取得工作和生活之間的平衡。

喜愛的主管風格部分，Z世代最喜愛「有耐心教導，對部屬循循善誘」的主管，其次為「交辦任務時，能賦予明確目標」；X、Y世代則正好相反，特別重視「交辦任務時，能賦予明確目標」，其次才是期盼主管「有耐心教導，對部屬循循善誘」。

笠信公關顧問公司副總經理鄭友慈表示，Z世代堪稱社會新鮮人階段，也就是俗稱的「職場菜鳥」，Z世代優點是有自信，會主動說出自己的優勢，缺點則是缺乏「積極度、目的性」。

面試時，Z世代時常說不出自己工作的內容，面試後也少有積極聯繫，反觀X、Y世代，同在社會新鮮人階段時，比例上較多會明確了解工作目標，面試後也會積極回電，了解是否需要補充資料，甚至詢問落選的原因，作為下一次的面試經驗。

鄭友慈說，積極度的部份，從近期肺炎疫情爆發最為明顯，該司職缺幾乎都是X、Y世代投遞履歷，幾乎沒見到Z世代的新鮮人，其實對於主管而言，最擔憂的就是職員積極度不夠，擔憂投入大量教育資源後，突然離職或轉職，建議Z世代新鮮人，應重新思考工作的目的性，才能確保在職場暢行。

資深媒體主管Sheila則指出，無論面試哪個世代的人，面試時最擔憂遇上「漫無目的」的人，因為無論是哪個世代，了解自己工作應是面試前必須做好的功課，但Z世代確實也因工作經驗不足，較常出現不明白自己「工作意義」的面試者。

Sheila說，其實對於主管而言，都很清楚「新鮮人」有多少能力，面試的過程，是想知道面試者做了多少準備，是否有了解自己弱點、該努力的方向，因為這樣的求職者，才真正有「獨立解決問題的能力」，而並非事事期盼主管解決，讓人永遠無法省心。