多位員工、人資曝「這個月份的職缺」恐有雷：連年終都不要

記者倪譽瑋綜合報導

2026/09/12 14:52:00

2026/09/12 14:52:50 更新

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近期社群媒體熱議求職陷阱，不少人反映9月入職常遇高流動率職缺，資深HR更直言此時期的工作多為「屎缺」。根據華盛頓大學研究，求職黃金期為1月至5月，夏末與年底因商業活動放緩，相對不利轉職。針對台灣市場，1111人力銀行數據顯示，今年8月新鮮人友善職缺逾94萬筆，以餐飲旅遊、業務及製造業需求最盛。然而，企業追求人才即戰力與基層穩定性，與新鮮人期待高薪及發揮興趣間存在落差，導致市場出現供需不對稱的結構性失業問題，求職者宜審慎評估職缺特性。

找到理想的工作不容易，近期社群平台上有在職者、人資（HR）分享，9月找工作經常遇到「屎缺」，例如前任員工寧願不領年終也要辭掉的；外國職涯機構也分析，夏末不少員工休假，工作機會較不易得。不過台灣人力銀行指出，夏末工作機會還是很多，餐飲、門市人員，製造業等均有釋出，新鮮人值得嘗試、以累積工作經驗。

近期Threads上關於找工作討論熱烈，有求職者分享，9月入職才知應徵上的是燙手山芋，職缺中主管已換多次；也有人資分享，不少在9月開出的工作都「很雷」，通常工作內容宛如「屎缺」，以致前任在職者年終沒領到就跳槽。

月份是否會影響找工作？根據美國華盛頓大學生涯與實習中心（Career & Internship Center | University of Washington）報告，最佳找工作機會為年初和晚春（1月至5月都可嘗試），不少在職者會於這時段選擇跳槽，對新人來說是機會；最糟則是夏末和年底，這時不少員工休假、商業活動也隨之放緩（服務業、旅遊業除外）。

台灣方面，據1111人力銀行資料庫，2026年8月新鮮人友善工作達94萬7000多筆，較2025同期增6.24%；需求量最大行業為：美容美髮／餐飲旅遊、業務／貿易／客服／門市、機械模具／生產製程；發言人曾仲葳點出，新鮮人畢業後常希望第一份工作符合薪資、興趣；企業則關注能否快速上手、是否願意從事基礎工作；雙方條件沒有對上，容易形成「企業缺人、青年也在找工作」。

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