誰是接班人？7成上市公司面臨大危機！
2026/09/15 07:10:00
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台灣家族企業面臨世代交替挑戰，據中信銀與政大智庫最新報告顯示，高達七成上市公司屬於家族企業，傳承難題並非僅在接班人選，而是如何保存品牌信任、核心人才與企業文化等特殊資產。為解決此困境，研究團隊首創三大分析工具與傳承整合理論模型，協助企業跳脫傳統接班框架，診斷治理資本成熟度並規劃跨世代永續路徑。專家強調，傳承不應盲目追求標準答案，需回歸自身條件尋找最適配模式，無論是家族接班、引入專業經理人或轉型投資型家族，皆需透過專業諮詢與長期陪伴，確保企業核心價值能順利傳承，維持市場競爭優勢，實現跨世代的永續經營目標。
中國信託商業銀行與國立政治大學今（14）日共同舉辦「中信政大產學合作家族辦公室研究智庫」報告發布茶會，由中信銀行個人金融執行長楊淑惠、私人銀行處處長楊子宏等人，聯手政大國際金融學院院長蘇建榮及學者專家共同出席。
會中正式發表第二篇研究報告《家族企業傳承的思考與決策框架》，聚焦於如何協助台灣家族企業在世代交替中保存核心競爭優勢。
有鑑於台灣上市公司中逾七成、非上市企業更高達九成屬於家族企業，執筆學者香港中文大學榮休教授范博宏指出，家族企業傳承的最大挑戰往往不在於權責移轉，而是如何保存難以從市場取得、且最容易在世代交替中流失的特殊資產，例如品牌信任、核心人才與企業文化。
為協助家族企業跳脫接班等於傳承的傳統框架，本次研究首度推出三大分析工具與模型。透過家族企業傳承診斷矩陣建立於資產依賴程度與治理資本兩大構面，協助家族辨識自身位置與傳承方向；同時搭配治理資本成熟度模型，描繪治理能力從創辦人主導演進至跨世代永續治理的路徑；並進一步建構家族企業傳承整合理論模型，以系統性方式整合特殊資產、初始條件、治理能力與傳承策略等概念。
新加坡管理大學副教授譚子敏強調，傳承不應盲目追求最佳做法，而應回歸自身條件尋找最佳適配模式，企業可透過下一代接班、引入專業經理人或轉型投資型家族等多元路徑實現永續。
中信銀行私人銀行處處長楊子宏則補充，實務上企業主常過度聚焦於接班人選，但長年累積的信任關係與經營文化能否順利延續才是關鍵，中信銀行將透過專業與長期陪伴，協助家族打造最適傳承路徑。
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