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不會上網求職難?南港銀髮人才服務據點 幫中高齡找工作

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記者林賢雅/台北報導

隨著少子化、高齡化趨勢,台灣在110年底正式走入「超高齡化」社會,衍生出勞動力短缺問題。根據勞動部統計,台北市平均退休年齡為63歲、公教人員更提早在55歲退休。是六都中老化指數最高的城市。而活化銀髮勞動力,協助高齡者找到合適的就業環境,重返職場發揮所長,成為已開發國家的趨勢。銀髮再就業,也成為退休族的另一種生涯規劃。

▲▼台北市率先成立北部第一個銀髮人才服務據點「南港銀髮人才服務據點」,專為五十五歲以上的求職者或退休後想再就業的銀髮族,提供求職就業服務。(圖/截自影片)

有鑑於此,台北市於10月中,率先成立北部第一個銀髮人才服務據點「南港銀髮人才服務據點」,專為五十五歲以上的求職者或退休後想再就業的銀髮族,提供求職就業服務。包括開發非典型就業機會及就業媒合、職涯諮詢服務、短期技能研習課程、促進雇主聘僱銀髮人才傳承技術及經驗的座談會等活動。成立一個多月,就有十多位媒合成功的個案,已順利在職場工作。

擁有30年護理經驗的陳阿姨(化名),退休前就著手規劃退「退休後再就業」的職涯計劃,並逐步取得居服員、中餐丙級、家事指導等各項證照。退休後定居台北,在報上看到「南港銀髮人才服務據點」的運作,隔天立即搭捷運騎UBIKE來求職。由於職涯方向明確、加上資歷完整,透過銀髮人才據點的媒合協助,不到一個月,成為大心居家長照機構居服員,並在工作表現上得到雇主的大力讚賞。

▲服務項目包括:開發非典型就業機會及就業媒合、職涯諮詢服務、短期技能研習課程、促進雇主聘僱銀髮人才傳承技術及經驗的座談會等活動。(圖/截自影片)

陳阿姨指出,現代人注重養生,不但平均壽命長,往往退休時的身體狀況都還很好,因此期許自己在退休後還能以足夠體力及專業技能來貢獻所長、回饋社會與國家。她認為未來超高齡化社會的趨勢,不但要「青銀共居」,更要「青銀共事」,透過銀髮族的經驗傳承,加上年輕人的行動力與創意,將有更好的工作表現與成績。除了鼓勵銀髮族走出來重返職場之外,她也建議不擅網上求職的銀髮族,可以利用這個聚點,與業輔員面對面的討論求職方向,能更順利的找到理想工作。

業輔員袁小姐指出,銀髮族除了經驗豐富、工作技能良好之外,處事成熟圓融、樂於經驗傳承,都是中高齡的就業優勢。此外,在薪資要求上不會太高,而是著重於經驗傳承、不與社會脫節、有生活重心、能自食其力、有尊嚴…等需求上,對企業而言,CP值高、極具就業優勢。

▲銀髮族具備經驗豐富、工作技能良好,處事成熟圓融、樂於經驗傳承,薪資要求不高等就業優勢。(圖/截自影片)

她呼籲企業能夠意識到,台灣已經沒有人口紅利的事實,中高齡再就業,將會重要的勞動力來源之一。只要銀髮族有工作意願也有工作能力,企業與社會可以多給他們一些機會。因為對老人家來說,能夠自食其力有自己的尊嚴,對社會有所貢獻,這個比設很多長照中心都有用,對社會也是有幫助的。因為「現在的他們就是未來的我們」,希望大家一起努力,讓這些勞動力再投入社會。

在迎接超高齡社會的同時,透過「南港銀髮人才服務據點」等中高齡族群就業服務的提供,鼓勵銀髮族重返職場,貢獻所長、重拾自信。也期盼藉由企業主僱用銀髮人才的意願,增加勞動力、提升競爭力,透過經驗與技術的傳承,創造青銀共好的優質職場環境。

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