國際情勢衝擊每月補1.63萬　領取資格曝

財經中心／廖珪如報導

依據勞動部今（16）日公布減班休息人數統計，實施減班休息企業計240家，實施人數3,839人，實施行業仍以製造業為大宗，其中以「金屬機電工業」占比最高。因美國對等關稅調降，許多企業表示訂單逐步回穩，相較於去年（114年）減班休息實施人數最高一期（12月1日公布）9,153人，本期已下降5,000餘人。惟為持續協助受國際情勢影響的企業與勞工穩定就業，勞動部持續推動「減班休息勞工再充電計畫」（以下稱再充電計畫），透過在職訓練協助企業因應產業景氣變動，同時提升勞工工作技能。

勞工參訓津貼：善用減班空檔免費上課，每月最高補助達 1.63 萬元

勞動力發展署說明，再充電計畫提供勞工可利用減班休息期間的空檔時間，免費參加勞動部核定的訓練課程，包括所屬企業辦理的訓練課程、勞動力發展署所屬各分署自辦及委辦的在職訓練課程或其他經專案認定的課程，並於減班前後的薪資差額內，依實際參訓時數申請訓練津貼，每月最高補助1萬6,300元。

擴充安全網：精準接住特定薪資級距勞工，無薪資差額亦可請領津貼

此外，為接住每一位需要幫助的勞工，針對減班前勞工保險月投保薪資介於2萬9,500元至3萬1,800元的全時勞工，即使在減班後未有薪資差額或差額較小，也可依實際參訓時數申請訓練津貼，每月最高補助2,940元，以維護勞工權益並減緩就業衝擊。

企業留才誘因：維持九成僱用規模並辦理內部訓練，最高補助 350 萬元

為鼓勵企業利用減班時段進行人才儲備，並為員工規劃辦理訓練課程，於訓練期間持續僱用員工，且維持整體員工僱用規模達90％以上，即可向勞動部申請辦理訓練費用補助，最高350萬元。透過再充電計畫，使勞工在收入減少之際仍可持續進修，提升專業技能，也可協助企業提升產業競爭力。

官方嚴守底線：減班期間薪資不得低於基本工資，勞健保與勞退權益不可少

勞動力發展署表示，將持續關注市場變化，並提醒企業與勞工協議減班休息時，每月工資仍不得低於最低工資，且應依法投保勞工保險、全民健康保險及提繳勞工退休金，以保障勞工基本權益。