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新法上路!薪資未滿4萬禁面議 有8成企業要改「急下架」

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生活中心/綜合報導

《就業服務法》修正案昨(30)日正式上路,若企業給薪未滿4萬就必須要公開薪資範圍,禁止寫「面議」,違者最高可處30萬元罰緩,但因為相關條文還未出爐,每家公司對於「經常性薪資」的定義也不同,新法才剛上路,不少企業都緊急關閉徵才通道,就是怕觸法。

▲新法上路,薪資未滿4萬元禁止面議。(示意圖/資料照)

1111人力銀行總經理劉美葵表示,台灣有九成以上都是中小企業,薪資在4萬元以下的職缺佔比相當高,而新法從11月9日三讀通過、再到正式上路之間僅隔21天,稍具規模的企業要在短時間內修改上千筆職缺資料相當困難,再加上相關條文尚未出爐,每家公司對於「經常性薪資」的定義也不同,不少企業選擇先把職缺關掉,打算等法令更完善時再重新刊登。

在1111人力銀行刊登的企業高達33萬家,約有近8成需要修改薪資條件,最近新法上路,客服電話也爆增2到3倍,企業跟求職者都有許多疑問,尤其大企業的職缺可能高達上千筆,擔心有所缺漏而被開罰,也希望政府能給予適當的緩衝期。(編輯:周羿彣)

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