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3天2死…外送員為何不納勞健保?暗黑真相曝:直接變低薪

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生活中心/綜合報導

本月10日晚間,桃園一名29歲的Foodpanda馬姓外送員,剛剛上班第二天,就在送餐途中慘遭小貨車撞飛慘死;不料才事隔3天,13日北市又傳出一名Uber Eats的黃姓外送員,行經中正路時遭轎車追撞,夾困2車之間不幸身亡。但不少平台業者事發後均聲稱,與外送員屬於承攬關係、並非僱傭關係,不須投保勞健保,引起外界議論紛紛,對此,有網友就在批踢踢發文提問「到底為何一直要外送員加勞健保啊?」

▲外送員才上班2天就遭遇車禍喪命。(圖/翻攝畫面)

原PO在批踢踢表示,如果要求平台業者幫每個外送員投保勞健保,那後續一定會衍伸出行政問題,那麼平台業者勢必得另外聘請人力來處理,「這樣不就又壓縮到公司收入,那公司只好再壓低外送員薪水」。

原PO說,現在很多平台業就是用「承攬關係」節省一堆不必要的行政人力開銷,才有辦法發出比外面打工族更好的薪水,「而且真的要勞健保,我記得不是提出薪資證明自費去公所加入不就好了嗎?所以大家到底要錢還是福利啊?魚與熊掌不可兼得吧?」

▲全文內容。(圖/翻攝自批踢踢)

貼文曝光後,網友紛紛留言回「加勞健保可以,分潤下降啊」、「高收入用聘僱,所得稅帳單來,明年你就哭著叫」、「勞健保確實是強迫納稅的」、「一堆人以為工作只有勞資關係,改成僱傭讓你月收變22K會比較好?」、「假如月薪十萬,請平台業者幫你保的話,我看所得稅會繳很多喔」、「高薪就高風險啊,如果進勞基法,變回低薪行業,誰要做」。

但也有網友堅持認為,「勞健保是基本權益」、「勞健保叫福利?笑死」、「工作不投勞健保只會爽到資方吧」、「勞健保是必須的,而且本來就有勞資各自負擔的部分」、「錢賺再多又如何,平安最重要」。

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