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當人資要念研究所?過來人揭業界祕辛:竹科都這樣

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生活中心/綜合報導

一名夢想當人資的女網友在《Dcard》發文表示,自己畢業於語言科系,因所學無關很難找到人資類工作,近日正猶豫該從大公司的小職員熬起,還是重回學校念研究所,用學歷為履歷加值。提問一出,過來人紛紛給出中肯建議,表示學歷對於人資這行是一大關鍵,還有業界人士大方透露薪資水平。

▲網友討論學歷對於人資類工作的幫助。(圖/資料畫面)

原PO表示,自己畢業於語言學系,從事總務類工作近一年,剛畢業時很嚮往當人資,但多數公司都要求有經驗,否則薪水給很低,於是先找行政類累積經驗,「這份工作也跟語言沒關係,雖然學到滿多的。」原PO近期思考後,發覺自己滿愛念書,考慮是否要繼續升學唸研究所,但男友卻認為直接找人資工作累積實務經驗比較實在,讓她相當猶豫,「我也不知道碩士的學歷對未來有多加分?以及做人資是否真的需要去唸這些書?」

問題一出,網友紛紛提供意見,「大公司的話真的很吃學歷,只能說,碩士跟學士的薪水真的差很多,如果你不排斥唸書的話,那唸研究所真的是很好的投資」、「只能說碩士一定要的,基本門檻而已,很多公司只用碩士,學士門檻都入不了眼,很現實」、「沒經驗或大學不是商管很難當人資,人資圈真的超小又封閉」、「我們是中段上櫃公司徵新鮮人的標準給你參考,人資助理32k,國立大學或私立前段有關聯的科系,人力資源管理師38k,國立企管、人管、勞工、心理系。」

還有讀過研究所的過來人分析,「確實人資很靠經歷,但語言科系畢業的感覺找不到什麼人資的工作,不然就是要媳婦熬成婆那種慢慢從小公司往上爬,我自己是覺得有點慢,而且通常也不是很專業,像竹科的人資很多都是中央人資畢業的,業界人脈也是讀研的好處之一。之前我有幸得到一個去大公司面試人資的機會,對方跟我說,語言科系和人資沒什麼直接相關,通常至少要商管類畢業生,去外商人家也不要只會語言的人資,所以下定決心考研究所。」

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