昔推動「非核家園」政策恐遭賴清德重啟核電推翻　蔡英文反應曝光

記者黎冠志／台北報導

前總統蔡英文受天下雜誌邀請出席「2026 SDGs X DEI國際論壇」活動，不過會後面對媒體詢問「怎看賴清德總統重啟核電，非核家園被逆轉？怎麼看自己的核電政策被逆轉了？」蔡英文沒多做回應。

蔡英文致詞時針對人才永續表示，現在的世界處於高度不確定的時代，全球的供應鏈正在重新的調整，地緣政治的變化越來越快，人工智慧正在改變產業、內容和技能的需求。面對這樣的變局，台灣需要的除了競爭力，更需要強大的韌性。而要支撐這樣的韌性，我們必須依靠人才的專業，也必須重視人才的永續發展。

蔡英文說，面對高齡化及少子化，很多產業的感受就是人才越來越難找，也越來越難把人留下來，但我們真正面對的問題除了少子化減少了年輕的勞動力，高齡化改變了整體人才的結構，還有AI加快了職涯更新的速度。她認為，人才永續不只是把人留下來，更重要的是要讓每一個世代的人，都可以在社會和工作中找到屬於自己的位置。像是年輕人要有成長的空間；中生代要有穩定發展的機會；中高齡和高齡有經驗的人才要能夠繼續在職場發揮專業、傳承經驗。對企業來說，如何廣泛的運用不同年齡層的人才，已經是提升產業競爭力很重要的關鍵。

蔡英文提到她擔任總統的時候，有一個很深的體會，就是一個國家的競爭力，除了來自產業的創新，更重要的，還有整個社會有沒有把人接住的能力。因此，過去這幾年，政府推動長照 2.0，希望讓照顧不再只是個別家庭獨自承擔；推動「0 到 6 歲國家一起養」，希望在國家的協助下，讓年輕家庭有更多力氣規劃未來；我們也持續改善勞動條件、推進性別平權，希望每個人在不同的人生階段，都能保有基本的尊嚴和選擇。

蔡英文表示，政府也推動《中高齡者及高齡者就業促進法》。這部法律有一個很重要的精神，就是讓有經驗的人才，不會因為年齡被排除在職場之外，而能夠續留職場、再就業，也讓經驗和技術可以在不同世代之間傳承。「我認為這件事情，在談論『人才永續』的時候更加重要。因為人才不是用完就換，人才是要被珍惜、被延續、被重新組合，才能創造新的可能。」我們推動的這些工作，表面上看起來分屬照顧、勞動、平權和就業政策，但背後指向的其實是同一件事，就是讓更多人可以安心生活、持續工作、規劃未來。

蔡英文強調，因為一個能夠把人接住的社會，才有能力和韌性，面對國內外的各種變局和挑戰。政府可以做的，是用政策把社會的基礎打穩；企業接下來要做的，則是把這些價值，落實在日常管理和組織文化裡。「員工能不能安心表達意見，主管能不能理解不同世代的需求，職場能不能提供基本的心理安全感，組織願不願意把人才看作長期的資產，而不是短期的耗材。這些事情，最後都會反映在企業的韌性上，也會影響台灣整體的人才環境。」

蔡英文指出，本次論壇，有超過 50 家企業共同參與倡議，也將發布年度 DEI 調查。這代表大家不只談理念，也開始面對問題，並做出承諾。從理念走向制度，從倡議走向實踐，台灣的人才方舟，才會真正成形。打造台灣的人才方舟，不只是為了應付眼前的挑戰，更是要讓下一代能夠在一個更穩定、更公平、也更看得見希望的社會裡成長。「因為我認為人才永續，不只是把人留下來，更要讓每個世代，都有能力、也願意共同為台灣創造價值。」

蔡英文直言，如果我們希望世界看見台灣，看見的不只是半導體、AI 和供應鏈的實力，也包括我們作為民主社會的成熟、信任和共融；那麼，把「人」放在核心，就是接下來非常關鍵的一步。「我相信，只要我們秉持這樣的方向，讓更多人才被看見，也讓更多人的專業和經驗得以延續，不同世代之間就能互相支持、彼此成就，台灣社會就會更有力量，也更有韌性來面對未來的變局。讓我們一起努力，讓台灣成為世界的台灣，也成為人才願意留下來的台灣。」

而會後媒體詢及「怎看賴清德總統重啟核電，非核家園被逆轉？怎麼看自己的核電政策被逆轉了？」蔡英文沒多做回應。