家庭類「移工」可換新雇主!須檢驗PCR、違者重罰30萬

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記者陳韋帆/台北報導

指揮中心指揮官陳時中今(1)日宣布「即日起,恢復家庭類移工轉換雇主,雇主應於接續當日安排移工檢驗PCR」。陳時中指出,本土確診案例連續1週低於百人,經考量失能者家庭照顧需求,即日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭,得轉換由家庭類雇主接續聘僱(含期滿轉換);至於其他產業移工仍暫緩轉換,未來將視疫情再行檢討。

▲即日起家庭類移工可轉換雇主,但新雇主須在當天安排移工檢驗PCR。(示意圖/資料照)

家庭類雇主接續聘僱(含期滿轉換)家庭類移工應辦理以下事項:

一、安排移工核酸檢驗(下稱PCR):承接家庭類移工之新雇主應於接續聘僱(含期滿轉換)當日安排移工至合格醫療機構檢驗PCR,檢測費用應由新雇主支付。

二、雇主應依指引辦理防疫措施:倘若接續聘僱移工檢測PCR確診時,新雇主應負雇主責任,並依勞動部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引:移工工作、生活及外出管理注意事項」(下稱雇主指引),配合衛生單位安排就醫或送集中檢疫所隔離治療,並依確診個案處置及解除隔離治療條件接續處理。倘若接續聘僱移工檢測PCR陰性,新雇主應依雇主指引,每日進行移工健康監測及記錄移工出入足跡。

勞動部次長王安邦進一步說明,新雇主若未於接續聘僱(含期滿轉換)當日,安排移工檢驗PCR,將依「就業服務法」第57條第9款規定,處新臺幣6萬至30萬元罰鍰,並不予核發接續聘僱許可及廢止名額。另雇主如果委託仲介公司辦理移工生活照顧,但仲介公司未善盡受任事務,違反防疫措施,仲介公司將被依「仲介公司違反就業服務法」規定,處新臺幣6萬元以上至30萬元以下罰鍰。

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