眼高手低？青年失業率11.71% 94萬職缺沒人要真相曝光！
2026/09/07 11:34:00
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行政院主計總處最新統計顯示，台灣整體失業率降至3.39%，然而15至24歲青年失業率仍高達11.71%。儘管人力銀行數據指出新鮮人友善職缺逾94萬筆，年增幅達6.24%，但市場卻呈現「企業缺人、青年待業」的雙重困境。專家分析，主因在於求職者對薪資與環境的期望與企業需求存在落差，加上職涯起點缺乏專業技能與實務經驗，導致結構性缺工嚴重。餐飲、服務與製造業缺口尤其明顯，建議新鮮人應跳脫科系迷思，從基礎職位累積實務能力，縮短認知落差，才能在競爭激烈的就業市場中順利接軌，達成職涯穩定發展。
台灣就業市場長期存在的「就業錯配」現象再度浮現。主計總處公布最新統計顯示，整體失業率為3.39%，但15至24歲的青年失業率卻高達11.71%。一方面是年輕人深陷求職低潮，另一方面則是人力銀行資料庫顯示，今年8月「新鮮人友善」工作機會數高達94萬7千多筆、年增6.24%，形成「企業缺人、青年待業」的強烈對比。
從網路社群的討論中可發現，許多年輕求職者在畢業後面臨職場震撼教育，包括缺乏新人培訓、疑似職場霸凌、加班費未依規定給付，甚至遭遇違法工作內容，導致頻繁換工作而陷入待業焦慮。
部分網友直言，若僅憑大學學歷而缺乏專業證照或技能，在目前的就業環境中往往只能被動接受公司挑選。
然而，從供應端來看，市場職缺其實相當充沛。根據人力銀行統計，開缺需求量最大的前三大產業類別為「美容美髮／餐飲旅遊」、「業務／貿易／客服／門市」以及「機械模具／生產製程」。
其中光是餐飲烘焙類需求就高達17.9萬人，門市銷售也突破10.5萬人，顯示第一線基層與服務人才依然極度短缺。
人力銀行發言人曾仲葳分析，青年失業率與企業缺工並存的關鍵，在於雙方期望存在落差。新鮮人初入職場往往希望薪資、興趣、環境與發展性一次到位，但企業端更看重求職者能否快速上手、具備基本職場能力以及從基礎累積的意願。
她建議，新鮮人的第一份工作未必需要一步到位，不妨跳脫「科系侷限」，將其視為職涯起點，並多加留意企業是否提供完善培訓與清晰的發展路徑，透過縮短自我認知與市場需求的落差，逐步建立實務能力。
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