三星罷工危機解除！工會眼紅台積電狂砸兩千億分紅 逼出千萬鉅額獎金

國際中心／莊芷榆報導

南韓三星電子（Samsung Electronics）勞資雙方就績效獎金制度達成初步協議，成功化解罷工危機。南韓《經濟日報》（Hank Yung）披露，工會在談判中頻頻將矛頭對準競爭對手台積電（TSMC），眼紅其將約10%的營業利益作為績效獎金。為平息糾紛，三星電子新設「特別經營績效獎金制度」，未來各部門員工最高可拿6億韓元（約新台幣1260萬元）。然而外界擔憂，此舉恐讓獎金變相成為固定成本，反噬三星未來的投資彈性。

這場差點引爆全面罷工的勞資對決，內幕終於曝光。南韓《經濟日報》（Hank Yung）21日報導指出，三星電子勞資雙方雖然驚險達成暫定協議，但談判桌上的火藥味可不小。工會緊咬著死對頭台積電不放，看準台積電董事會今年2月狂砸新台幣2061億4592萬元（約9兆韓元）作為員工分紅，創下歷史天價！其中一半已按季發放，另一半則預計今年7月入袋。若以7.8萬名台灣員工來算，每人平均爽領新台幣264萬元。

業界推算，台積電這筆鉅額獎金大約占了營業利益的10%。三星工會抓準這個驚人比例，強勢主張「全球競爭對手都把超過10%的獲利拿來犒賞員工」；加上SK海力士（SK Hynix）早就在2021年把超額盈餘分配金（PS）綁死在營業利益的10%，去年甚至霸氣取消上限，這些都成了工會談判的強力籌碼。

不過，工會似乎「選擇性失憶」。報導點出，台積電向來大方分紅，但這筆錢可是董事會每年看著業績、現金流跟投資計畫精算出來的結果，絕非把固定比例死板地綁定。而且台積電自1987年創立以來就沒有工會，制度充滿彈性；反觀三星這次妥協，特別在設備解決方案（DS）部門設立新獎金制度，雖然暫時安撫了員工，卻引發另一波隱憂。

外界現在炸鍋討論，三星業務橫跨記憶體、手機跟家電，跟專注代工的台積電完全不同。一旦半導體景氣回春，員工固然能領到手軟，但這筆原本該隨業績浮動的獎金，恐怕會淪為沉重的「準固定成本」。未來如果三星需要砸重金大舉投資，這種過度僵化的薪酬制度絕對會成為一大絆腳石。