錄取薪水太低怎麼辦？她用「ChatGPT談判」年薪多領69萬　秘訣曝光

生活中心／彭淇昀報導

在求職市場競爭升溫之際，不少人即使對錄取薪資不滿意，也擔心談判失敗而選擇接受。不過，美國一名科技業女性近日分享，自己透過ChatGPT協助規劃談薪內容後，成功替自己爭取更高待遇，不但年薪提高，還額外拿到簽約獎金，首年總收入增加約2.2萬美元（約新台幣69萬元）。

根據《AOL Finance》報導，在科技業擔任專案經理約6年的Sandy，日前收到一間公司的錄取通知，對方原先提出的待遇為年薪10.8萬美元（約新台幣339萬元）。不過，她研究市場行情後發現，具備跨部門協作與高階主管溝通經驗的資深科技專案經理，薪資多半介於12萬至15.5萬美元（約新台幣376萬至486萬元）之間。

Sandy表示，自己過去幾乎沒有與公司談薪的經驗，也擔心開口後會被認為難以合作，因此決定利用ChatGPT協助整理談判方向。AI建議她不要把重點放在「自己需要更多薪水」，而是改以企業角度切入，說明自己過去如何帶領團隊、控管專案進度與預算，以及替公司降低風險、提升執行效率等成果。

在正式談判時，Sandy先向公司表達對職位的高度興趣，接著提出希望調整至12.3萬美元（約新台幣386萬元）的期待薪資，並以市場行情與自身資歷作為依據。當公司回應基本薪資難以再提高時，她則依照先前準備好的方案，轉而爭取簽約獎金與後續薪資檢討機制。

最後，公司同意將她的年薪提高至12萬美元，並額外提供1萬美元簽約獎金，同時承諾6個月後重新進行薪資評估。換算下來，她第一年的整體收入比最初條件多出約2.2萬美元。

Sandy認為，這次經驗最大的不同在於她學會如何用「能替公司帶來什麼成果」來進行溝通，而不是只強調自己的努力與年資。她也提到，ChatGPT協助她提前模擬可能出現的對話情境，讓自己在談判過程中更有條理，也更有信心。

隨著生成式AI工具逐漸普及，越來越多求職者開始利用AI協助撰寫履歷、準備面試，甚至規劃談薪策略。不過，也有外媒提醒，AI提供的建議仍可能存在偏差，因此使用時仍需搭配市場資訊與個人判斷，避免完全依賴工具做出決策。